HR

进入信息时代以来，随着电脑网络的发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业的管理也都进入了信息化的轨道――ERP这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个，因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案――eHR就应运而生了。所谓eHR，是指人

　　“eHR”这个词是个不很严格的专业词，HRIS代表人力资源信息系统，“eHR”代表什么呢？这是在互联网平台上发展出来的新的人力资源管理系统和员工沟通方式，“eHR”包括人力资源所有可以通过IT技术革新的部分。“eHR”除了包括传统的人力资源信息系统以外，它更大的意义在于改变了员工与企业的沟通方式，从而使企业中的“人”变得更加具有主体

人力资源管理的重要性日益体现出来，以提高企业员工生产效率为重点的绩效管理系统也逐渐大行其道。

许多企业在e化行动前存在怀疑心态与担心，因为虽然e化建设的“重要性”已经普遍为企业所承认与接受，然而类似下列的五大问题却仍然困扰着不少企业的高层领导。

近年来，我校在实现教育信息化过程中，不求设备的配置超前，但求功能的应用发挥，主要致力于实现“四大融合”。

铂金（中国）有限公司日前宣布海德堡中国有限公司选用铂金PowerHRP人力资源管理系统和PowerESS员工自助服务系统，作为其提高人力资源管理水平、提升公司核心竞争的信息化工具。

随着企业信息化建设的不断深入和完善，eHR作为一个综合性的人力资源相关信息的管理系统，在竞争日趋激烈和市场变化无常的今天越来越受到业界和各企业的重视。

当你的工作机会因外包而受到威胁时，你是否考虑过该如何应对呢？

以先进的人力资源管理理念为向导而开发的人力资源管理系统(HRMS)和eHR作为人力资源管理的一种有效工具，在竞争日趋激烈和市场变化无常的今天，越来越受到业界和广大客户的重视。为了提高企业的人力资源管理水平，实现管理的规范化、系统化、科学化和人性化，很多企业开始关注、购买和实施eHR系统, 如果说一个好的eHR系统是一匹助企业提高人力资

员工为企业生产产品和服务，而这些使一个企业赖以生存和发展。同时，人力成本常常是企业支出中的最大成本。卓越的人力资源管理可以直接地使员工成为企业的竞争优势。而什么是策略性的、可以创造价值的人力资源管理呢？这就是吸引、激励和保留具有竞争力的人力资源的能力；这就是使员工和直线经理把自己的技能与职业发展变成组织的优势的能力

　　SAP：SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成立SAP中国公司，1996年、1997年陆续设立上海和广州分公司。SAP在美国、法国、日本、印度、以色列

eHR进入中国走过了一个从盲目追捧到逐渐理智看待的过程，人们对eHR的认识也在逐渐加深，eHR项目的实施也不再仅被视为一种企业信息化的工具而实施，它融入了更多BPR、知识管理、企业文化塑造等因素，而成为实现企业战略规划、提升企业整体管理水平的综合性解决方案。

　　当中国eHR软件市场激烈竞争的时候，不少软件供应商却在死亡线上痛苦挣扎，为什么明基逐鹿能够盆满钵满？明基逐鹿的eHR产品具有哪些独特的竞争力？近日，本刊记者来到了明基逐鹿苏州总部，采访了张荣兵经理。

提起东软集团，大家更多的印象是我们的软件与解决方案，在电信、在社保、在电力、在企业信息化上，我们的软件和服务得到了越来越多的使用和关注。

“如果你只是开了家路边夫妻店或大排档，就不需要企业文化，只要夫妻不吵架，把菜炒熟即可。但如果你开的是大排档连锁店，有几十个营业点，上千名员工，就不能不思考企业文化了。”这是明基集团对企业文化最形象的描述。

　　一个专注于管理软件的供应商，缘何与国内知名HR机构频繁接触？这将给用友的e-HR业务带来什么样的影响？

eHR实施顾问是多种角色的组合，具体而言是技术专家、领域顾问、教育培训者和变革推动者这四个角色。角色之间需要有机的联系，要在不同的时期扮演不同的角色才能把一个eHR项目实施成功。

“如果你只是开了家路边夫妻店或大排档，就不需要企业文化，只要夫妻不吵架，把菜炒熟即可。但如果你开的是大排档连锁店，有几十个营业点，上千名员工，就不能不思考企业文化了。”这是明基集团对企业文化最形象的描述。

近日，由亚太人力资源研究协会（APHRRA）、财智杂志(中国)有限公司联合举办的第四届“2005中国人力资源年度奖颁奖盛典暨中国人力资源高峰论坛”在人民大会堂隆重召开。

4月12日电：人力资源是当今经济发展的第一资源，苏州工业园联手中国人民大学劳动人事学院合作成立项目组，开发设计园区人力资源指数系统，这在全国尚属首次。今天，项目组公布了该研究中的第一项成果——人力资源需求指数。