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最近从几场信息化建设研讨会归来，我感受最深的是参会来宾的困惑和渴望。

3月27日，中国领先的软件与解决方案供应商之一的东软集团有限公司携手合作伙伴翰威特咨询（上海）有限公司，历时两年，共同研究推出了慧鼎人力资源管理系统。

“中国企业面临如此大的环境变化。因此可以说，从全球范围来看，中国的企业是最需要进行变革管理。”

虽然，e-HR软件本身还在不断的发展和成熟过程中，不同的e-HR软件在其功能上可能会有差异，它的项目管理、实施和维护过程还有待于进一步深入研究和探讨，但目前e-HR软件所能实现的功能已经给HR管理人员带来了一片光明。

技术的进步日新月异，全球化的浪潮扑面而来，互联网的普及在很大程度上改变了我们的商业规则，企业之间的竞争是大大加剧了。面对这种环境，我们怎么办？

在竞争日益激烈的21世纪，人力资源已是企业的重要财产，在企业战略中占有越来越重要的地位。高等院校的人力资源管理专业的学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。如何让高等学校的学生在进入企业之前就有一个实战经验,建立

　　全世界最大的跨国公司都已来到中国，但是本地人才的匮乏却成为他们实现销售和增长目标的一个瓶颈。中国的劳动力供给量居世界首位，人才短缺看起来简直就像是无稽之谈；但，这是事实。

　　你在工作中有好朋友吗？如果从来没人问过你这个问题，当它出现在公司的一份雇员调查中的时候，你可能会觉得这是个奇怪的问题。你或许会纳闷，为什么他们想知道这个？这关他们什么事？

如今，人力资源信息化管理已成为企业人力部门高效运转的关键环节，实施高效完善的e-HR信息化解决方案能够有效的排除人力资源传统管理进程中遇到的诸多问题，例如，集团企业人力资源的领导随时需要的组织与人员动态信息如何满足？优秀绩效管理方案怎样能真正落实？全员的调查表能否及时收回？人力资源政策和薪酬标准如何能得到准确执行？怎样快

　　构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。

为期四天的2006年第三届“上海国际信息化博览会”于5月23日-26日在上海光大会展中心举行，上海的六大电信运营商及主要网络运营商都精心准备，悉数到场，同台展示了各自推出的最新业务，上海信息化未来发展的轮廓已清晰可见。

　TimRingo，IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，最近忙于在中国、巴西、印度这样人口众多的发展中国家奔忙，他希望能够将IBM关于人力资本的研究在这些国家播下种子，为此在9个月里他先后两次来到中国。

　　EMC秘书门、华为员工过劳死……最近，这些关于HR领域的负面新闻时有发生，某一个员工对雇主不满意就引发大震动，让CEO等高管们头疼不已，纷纷慨叹——“雇主不易做”！

本节我们将说明eHR系统如何支持HR部门按企业战略的要求规划和管理人力资本运作流程，成为企业策略的直接执行者。

教育部副部长章新胜在论坛最后长达一个半小时的总结发言中多次表达了他对人才培养的观点。

　　广东奥爱公司是一家生产家庭娱乐产品的外商独资企业，前期主要业务是为母公司及其海外子公司代工产品，近年来开始着手进行国内市场的销售。由于该企业在本国是该行业的绝对领导品牌，因此他们形成了根深蒂固的“皇帝女儿不愁嫁“的习惯思维。在中国市场的营销策略照搬原有模式，采用十分原始的营业机构，进行简单的贸易型销售。由于没有意识

　　6月29日，在《商学院》杂志举办的“Y一代的挑战”HR沙龙上，来自各名企的HR负责人与人力资源专家就Y一代的职场空间发展话题引发了激烈的讨论。

　　近几年来，驻中国的外资企业发现，他们的业务正由于员工流失而受到负面影响，尤其出现在中高级管理层中的人才短缺问题使一切变得更加糟糕；于是，切实的理解如何根据中国独特的商业文化和价值观来设计人才管理战略也成为了势在必行的难点。

　　“工作分析”（Job Analysis）产生于十九世纪末的美国，随着生产技术的变革和企业规模的扩张，传统经验化的管理模式与先进生产力的矛盾日益尖锐，于是由弗雷德里克·泰勒等人倡导的“科学管理运动”在美国迅速得到发展，而工作研究、工作分析的技术方法也随之在美国的工商企业中得到广泛应用。今天，工作分析技术与方法已经在世界范围内得到