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刚过5月，一批批深圳酒店人力资源人员就飞赴全国各地，挑选新大学生。深圳威尼斯皇冠假日酒店对口的酒店专业学院在大连，而有的星级酒店则会到海南、福建等合作院校选才；但另一方面，由于行业薪酬偏低、传统观念的偏见，早在1998年就开设了酒店管理专科的暨南大学深圳旅游学院全院，每年仅有不到10％的毕业生能留在本地酒店行业就业。

摩托罗拉、招商银行、海信、李宁体育运动用品……这些商业巨子成为“十佳雇主”，你可能会觉得顺理成章，但最新公布的“2006CCTV年度雇主调查”名单上，红星美凯龙（查看地图）成为了唯一一个荣膺“十佳雇主”称号的家居企业，这时你也许会问：红星美凯龙凭借什么力量与IT、金融、电器、服装等领域的精英企业站上同一领奖台上呢？

很难想象，来吉百利公司之前我根本没有接受过任何商务培训。在一开始的两年半时间，我没有去改善这方面，但是当我发现我的员工开始向我询问更加高深的问题的时候，我就明白我应该去参加商务培训了。我两次去伦敦商学院学习，每次大概两个星期的课程。尽管后来我成了博士，但是我还是仍然去参加那些与当时做的工作相关的培训课程。其中两门课

英国著名的法学家梅因在其名著《古代法》中有一句名言“现代社会是人们从身份到契约的转变”，这句话一语道出了“契约”在当今社会中的价值。

“如果英国没有，我们就去荷兰找，如果荷兰没有，我们就去……”如果联合利华某个新开发的市场里需要一位经验丰富的技术人员，而当地又不能马上找到合适的人才，那么联合利华会在其周围的若干个已开发的市场里物色。联合利华多年来创建的国际化人才培养和发展系统，让高管们此时泰然自若。

“狼来了”喊了好几年，今天，跨国人力资源服务公司已悉数进入中国市场，投资步伐有加快趋势。面对来势汹汹的“洋对手”，国内本土人力资源服务机构已经感受到了正面交锋的寒意。而人力资源服务行业的国际化，率先受益的，是国内职业人士和用人单位。

怎样吸引和留住人才，怎样在中国直销职业经理人市场严重失衡的现状下实现人力资源管理？怎样直面目前直销行业最为残酷的人才竞争？怎样实现国际直销市场的人力资源管理？这些问题无不时时在考量着直销企业。

“作为一个企业，科技是第一生产力。”雅安熊猫乳业有限公司多年来注重人才的培养，不断提高员工的综合素质。该公司董事长张健康表示，只有科技才能提升企业素质，开发出更多更好的适应社会的产品。

　　在上海移动客户服务中心，每位普通员工的坐椅都价值１０００多元。客服中心工会主席方经妹告诉记者：“我们客服中心的员工每天都需要长时间在座位上接听客户的电话，一坐七八个小时很正常。为了缓解员工的疲劳，我们为每名员工配备了一把舒适的坐椅。虽然成本很高，但我们认为这钱花得值！”

沃尔玛的飞跃发展离不开她一套完整的科学的人力资源管理，也离不开她那世界上独一无二的交叉培训。

作为台湾老牌的高科技公司、全球著名的专业代工集团、国内最大的笔记本生产流水线的华宇电脑，她的企业E化道路备受人们的关注，自然也在情理之中。华宇电脑股份有限公司成立于1989年，下属华宇电脑，华冠通讯，华吉等集团子公司。经过10多年的经营，已形成高科技开发，金融房产等多产业分布的产业格局，专精于数字电子，通讯及特殊半导体产

宽大的游戏台上，几个孩子正在聚精会神地玩着电子游戏。这可不是一般的娱乐游戏，孩子们必须从屏幕上不断涌现的数字中挑选特定的“质数”。所谓质数就是不能被1及它自身以外的数字整除的数，例如5、7等数。换句话说，在体验声光娱乐效果的同时，孩子们也学会了数学观念。

好马要吃回头草。也许这是惠普才有的独特现象。在应聘惠普(中国)有限公司“聚英1000”大型招聘中，不乏曾在惠普工作过、由于种种原因离职的“老员工”。对于这些“老员工”，惠普(中国)有限公司招聘经理范菁表示，非常欢迎。

一家公司需要寻找CEO的继任者。两位候选人在带领团队、战略规划、沟通交流等各方面的能力都难分伯仲。应该如何选择呢？

连续6年超过100%的增长，使中电电气面临着迷失方向的危险。而陆廷秀一手造就的人才磁场，却将这种危险降到了最低，并为中电电气未来的高速成长奠定了坚实的基础。