生活中,成天忙得“天昏地暗”的管理者很多,“悠闲自得”的管理者也不少;这两类管理者中,既有业绩佼佼者也有业绩平平者。然而,怎样才能成为工作“悠闲自得”但绩效却“顶呱呱”的管理者呢?要想达到如上所描述的“状态”实属不易,它需要我们管理者各方面都比较出色。本文结合作者这几年的管理经验,从如何提高工作效率的角度分析和总结一些可行的方法,期望能对我们广大管理者如何更好地提升自己的工作业绩提供一些有价值的参考。
本文作者结合这几年的亲身经历和感悟,谈谈如何提升企业中层管理者的执行力这一问题,期望能给我们广大的企业领导带来借鉴、给广大的中层管理者带来启发。
在我们的身边不乏“疲于奔命”的管理者,他们成天“挥汗如雨”,忙得团团转。论“苦劳”,他们确实“可圈可点”;但论“功劳”,却很难“标榜彰显”。本文借助作者的工作经验,来讨论一下管理者如何把握管理要领的问题。
优秀管理者和一般管理者,他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍,这是一个常见的事实。一段时间以来,笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并试图分析和总结他们所共有的思想和行为特征。现整理之,愿与大家分享,同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示。
一个成功的软件项目首先要有一个好的起点,也就是一个合理的项目计划;一个好的项目计划,离不开一个准确的、可信的、客观的项目估算数据作为基础。如何提高估算的准确性,如何利用项目估算的数据来制定项目计划,本文就将带领大家学习、理解软件项目估算的一些最佳实践。
我作为项目经理一直是标榜自己是以质量为导向的项目管理的倡导者和身体力行者,为何这样提呢?也是基于自己做过的成功的项目的经验得来的。
质量计划需要回答的是如果通过各种质量相关活动来保证项目达到预期的质量目标。质量计划中的重要输入是质量目标,而质量目标来源于用户需求和商业目标,项目质量计划根据质量目标制定,包括质量保证计划和质量跟踪控制计划。
项目的成功也许不能仅靠一个强有力,高效率的团队达成,同时还需要处理项目之外或项目所干系到的事情或客户关系,适时作出正确判断,灵活果断的处理各种冲突和不断出现的需求。
IT项目管理最大的一个复杂性就是人员的管理,对于IT项目中的项目成员都是从事有创造性的劳动,虽然CMMI更多的强调了过程的重要性,但一些通用的GP仍然强调了人对项目的重要性。没有规矩不成方圆,过程和规范固然重要,但不能因为过程和规范抹杀和项目成员的能动性和创造力,同时要肯定项目成员对项目成败的重要价值。
在项目管理的进行过程中,经常用到的一种能力是沟通。沟通有很多种方式,包括一对一的沟通、一对多的沟通、多人之间的相互讨论,从沟通的载体而言,有口头、书面、肢体语言,包括面对面的、电话、通过网络、电视、广播等各种途径。
现在是一个快速变化的时代,作为项目经理要掌握如何在变化时期高效地与团队成员进行沟通,没有花时间去很好的沟通是组织未能实现自己的目标的一个常见的问题。下面七个准则可以帮助项目经理去避免这些错误,从而较平稳的来运作项目
如果你是乙方项目经理,想方设法直接与甲方项目总监甚至最高老总建立单独沟通机制,项目成员与对方项目经理建立沟通机制。核心内容只有一条与你高一级的人沟通。
由于目标、资源、环境、行业的差异,各个组织可能会选择不同的组织结构。因此这部分讨论的侧重点不是如何设计项目的具体结构,而是讨论 “项目”组织结构相关的两个问题
项目管理是一项特殊的任务,具有很强的完整性,同时也有很强的时间性,是贯穿项目周期的一项管理过程。项目管理中需要利用人、设备、技术、资料等各种资源因子,实践证明项目管理中人是最重要的资源因子。因此,项目管理中的人力资源管理就显得尤为重要。
软件企业提高产品质量的手段,已经不仅仅是通过软件测试人员(SQC)的努力,而是越来越多的按照“测试前行”的理念配合同行评审(Peer Review)来提高软件产品的质量。其目的是为了及早和高效地从软件工作产品中识别并消除缺陷。但很多企业都会遇到一个问题,大家觉得同行评审的效果没有达到预期的目的,有些时候只是一个形式主义。那么如何才能将同行评审这把利器发挥的更有效果,下面将和大家一起对其进行彻底的剖析。
一般来说,让项目经理头痛不已的困境项目通常状况是项目计划执行不下去,进度比预计的长,成本比预计的高,质量比预计的差,问题能出到什么程度就出到什么程度。大家都说“坚持就是胜利”,但是对于软件开发项目而言,硬着头皮不顾成本和现实情况走下去,就一定能成功完成一个项目吗?