近年来,随着信息技术与管理模式的不断发展,信息化被越来越多的企业视为提升管理效率和水平的有效手段,而作为管理核心之一的人力资源管理,其信息化运用更是受到越来越多企业高层的重视。
据2011年IBM全球CIO调研报告显示,移动解决方案、云计算办公软件等已经成为CIO实现从数据中获取深刻洞察的利器
绩效管理作为人力资源管理的核心,作为战略实施和人才开发的重要手段,已经得到越来越多国有企业的高度重视。
强化管控,这几乎是所有集团企业人力资源信息化的基本目标之一,也适合于大部分企业集团的管控现状和要求。但是,是否有人会注意到这个问题的反面,很多企业正在从管控无力走向另一个极端——过度管控
近年来,伴随着信息技术在人事管理领域应用的成熟,为了优化工作模式,提升管理水平,北京市地方税务局先后建成了“人力资源管理系统”、“人事信息自助查询系统”和“人事工作信息网”,组建起一个管理科学、服务周到、安全可靠的现代化人事管理信息平台。
2010年,人力资源管理信息化市场进一步成熟,宏景软件顺应人力资源管理发展需求,延续易用、灵活等特点的同时,打造出宏景eHR5.0及ePM两款产品。
5月19日,金蝶国际软件集团有限公司携在上海发起“2010中国人力资本年——战略人力资源管理高峰论坛”。
在eHR项目实施过程中,经常可以听到甲方项目经理问:“×经理,我们到底什么时候才能上线?现在的进度已经比计划延期将近一个月了!”
人力资源是企业间不能复制的资源,因此也成为企业最重要的独特竞争优势来源,在企业信息化日益深入与加速的今天,如何借助最新信息化的技术与工具将人力资源转化为人力资本并成为企业的最主要利润增长点,eHR也因此呼之欲出......
“eHR”这个词是个不很严格的专业词,HRIS代表人力资源信息系统,“eHR”代表什么呢?这是在互联网平台上发展出来的新的人力资源管理系统和员工沟通方式......
从技术角度看,建设一个成功的eHR系统,首先要选择一个合适的应用架构,然后根据这个应用架构确定所使用的技术架构体系......
何谓eHR?eHR是将先进的技术力量运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化。一方面,eHR可以“Do things better”,缩短管理周期......
基于IT软件的人力资源管理模式——eHR(人力资源管理电子信息化)诱惑着每一个渴望在激烈竞争中脱颖而出的企业......
现代企业管理中,人力资源管理已经走出了传统的人事薪资管理,从企业内部辅助的管理进入企业核心的管理领域,对一个成功的企业来说,有效的人力资源管理是关键。而与之对应的人力资源管理的信息化,也从最初的基本信息管理进入了一个全新的e-HR时代。