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作为“数字北京”战略的重要举措和“科技奥运”的重要组成部分，北京本月中旬全面推行的公交一卡通IC卡为相关高新技术产业带来了巨大的商机。日前，全球最大的智能卡供应商之一的北京握奇数据系统有限公司在国内举行的“城市公共交通IC卡系统建设与升级供需见面会”上展示了世界上首例基于非接触式CPU卡的城市一卡通解决方案，引起业内的关注。

随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，组织结构调整、组织裁员、组织扁平化、组织分散化成为当代组织变革的主流趋势。

　　eHR是将先进的技术运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。一方面，eHR可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使最终用户（员工）自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的外包。另一方面，eHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变

　　当营业额达到5000万时，鲁花信息化建设初次投入仅为27万，这并非是因为鲁花对于IT不重视，而是公司希望头一次试水要谨慎再谨慎。鲁花集团(以下简称鲁花)的信息化建设起步较晚，而且与某些大企业在信息化建设上的投入相比，它的信息化程度应该算得上是“不高”。但是，在动辄投入上千万来搞信息化却怨声载道的局面下，鲁花却有它独享的乐观。

“这些工作过去用手工统计往往要花费一个多月的时间才能完成。”当吉林某单位人事主管仅用了间完成了年报生成、修改、打印、上报一系列工作时，对 GPMS的满意溢于言表。

人力资源管理正在成为职场“显学”。４００万人力资源管理（ＨＲ）专业人才的出现，使我国人力资源管理迅速从传统的“管人事”向“管绩效”迈进，人力资源管理的电子化、信息化和网络化（ｅ－ＨＲ）进程明显加快。

随着集团组织规模日益扩大，组织结构也愈来愈复杂，所涵盖区域遍及中国各省市、所跨足的产业来自各行业，而员工规模亦向上成长。以某集团公司为例，整个集团发展是以运输为主轴，运用水平整合方式逐步对外扩展，行业别横跨海洋运输、铁路运输、航空货运、仓储、房地产、金融、保险、旅游、广告、工程承包等，全集团共有46家专业子公司，508

　　我们都知道21世纪最有价值的是人才，是什么人才呢，就是我今天要演讲的题目。我想我这个演讲有一个很大的假设就是21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别，因为21世纪有几个很重大的革命发生。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国

　　中国人力资源管理始于改革开放后，西方发达国家企业进入中国，将其母公司的人力资源管理体系带入国内。而人力资源管理观念普遍为企业接受并备受重视亦是近5年的事。现中国国企和民企的人力资源管理人员多数缺乏系统的人力资源管理理论知识，虽然有丰富的人事管理经验，但局限于行政人事事务工作，难以胜任高增值的人力资源规划发展业务。亦

曾有业内知名人士放言，当前e-HR实施失败率高达80%。

　　工作年限超过5年则呈比较稳定的状态。而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发阶段，达到16%，特别是在制造业，员工离职率超过了20%，呈明显增长的态势。

　　过去的一年里，Tim Ringo把自己的相当一部分工作重心放在了中国。作为IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，他像一个传教士那样，将最新的全球人力资本管理的发展趋势传播给中国的企业，“特别希望中国企业能够避免西方企业犯过的错误。”

　　如果认为绩效管理在诸如招聘、激励、晋升、薪酬制度等环节中仅起到辅助和能动作用，那么，你需要抓紧洗脑了。因为，绩效管理真的能决定、促进或改变一些很重要的事情。香港管理科学研究院院长林健安教授在多年的咨询实践中发现，许多做绩效管理的经理们关注的地方不对：他们关注评价而不关注计划；他们关注语言的单向流动而不关注对话；把重

日前，百安居正紧锣密鼓地实施人力资源管理工程，新一轮“练兵运动”将为整个企业的扩张奠定“软件”基础。

作为关注eHR行业的一员，本人深感对eHR的投资回报分析(ROI)对于客户的重要性。纵观“理论界”和专业人士的分析，大多站在较高的层次，缺乏说服力和可信度，各位是否能从自己的经验出发，分析和汇总eHR的投资回报分析(ROI)，这样的分析对于整个行业的健康发展也会有所帮助。

　　据国外有关统计资料表明，对员工培训每投资1美元，可以创造50美元的收益，它们的投入产出比为1∶50。因为培训与“如何留住员工的心”这个重大问题密切相关。

2003年05月28日 10:05 生活时报 在今天，“人才市场”不是一个什么新鲜词，人才也不介意被推入市场当成一种商品讨价还价。美国最伟大的营销大师在谈到他的成功时说，“我时时记得，我在推销商品，更在推销自己。”从市场的角度来看，商品最核心的竞争力应是技术含量，也就是科技创新。李嘉诚在被记者问到：为何几十年的成功积累还不如比尔·盖茨

欠发达地区要实现跨越式发展，必须在人才开发上下功夫，努力使人才引得进、留得住、用得好。只有这样，才能为实现经济快速增长提供人才保障。

　　日前，华龙面业集团将从该集团辞职的钱浩然告上法庭，要求法院“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。河北省隆尧县人民法院已受理此案，计划于5月20日开庭。