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随着2005年底中石油与SAP的签约，世界五百强中的石油公司已经全部成为SAP的用户。在中国三大石油公司里，中石化是其中起步最早的，说是最早，其实也是从2001年才开始实施管理应用系统。

在日前召开的第五届中国机械制造业信息化应用推广会议暨先进制造技术论坛上，发改委中小企业司的刘怡处长就推进信息化，发挥中小企业重要作用、提高中小企业竞争力以及国家有关部门措施三个方面介绍了我国中小企业信息化建设的现状和前景。

过去，中国的企业常常将“以人为本”挂在嘴上，但却往往成了一句流于形式的口号。如今，“人力资源管理”又成了企业管理炙手可热的新宠，几乎一夜之间，所有追求规范化管理并具备一定规模的企业都设立了“人力资源部”，而高级人力资源管理者的市场行情更是持续看涨。无论从形式还是内容上，企业的确是越来越重视人力资源的管理与开发。在这样的

过去，中国的企业常常将"以人为本"挂在嘴上，但却往往成了一句流于形式的口号。如今，"人力资源管理"又成了企业管理炙手可热的新宠，几乎一夜之间，所有追求规范化管理并具备一定规模的企业都设立了"人力资源部"，而高级人力资源管理者的市场行情更是持续看涨。无论从形式还是内容上，企业的确是越来越重视人力资源的管理与开发。在这样的背

　　身为万古科技总裁的鲍鹏，自认为是个“技术狂”，侧重于技术，却不擅长把东西虚化，夸夸其谈。每个周末，只要没有特殊的事情，他总是在办公室里敲敲打打。

近日，天津市地下铁道总公司正式签约北京奇正软件公司，启用奇正eHR系统，构筑企业人力资源管理信息化平台，增强企业核心竞争力。

由国际人力资源协会、《北大商业评论》、北京青年企业家协会主办为期两天的第二届中国人力资源年度盛典暨2005中国人力资源年度评选颁奖盛典于2005年12月17日在北京总部基地盛大开幕，作为盛典的重头戏，2005年度人力资源管理各个奖项的归属得到了各方的关注。

6月20日，教育部-微软(中国)“携手助学”项目百间计算机教室落成仪式暨信息技术创新应用主题活动颁奖典礼在中华世纪坛举行。至此，“携手助学”百间计算机教室在全国已全部建成并投入使用，对支持农村中小学远程教育工程，促进中国基础教育信息化，起到了推动作用。

　　作为全球最大的软件商微软在全球80多个国家有分支机构，员工多达40,000名。因此：“微软必须要知道今天谁在做些什么，我们还希望员工知道，微软明天希望他们干什么。我们需要实时的信息以保证为大量的团队改组或者其他改变提供指示。作为智力产业，了解员工在哪儿，在干什么，他们擅长什么，他们需要怎样的培训等等，都是极其至关重要的问题

即使维护HRMS（人力资源管理系统）不是HR人员的正式任务之一，了解系统维护方面的策略，也可以节省时间，减少麻烦和金钱损失，提高HRMS的回报和应用效果。

在探索中，“服务管理”栏目走过了2003年。作为一个崭新的领域，在过去的一年里我们重在介绍“IT服务管理”的理论知识；作为一个实践性很强的领域，“IT服务管理”需要的不仅仅是基于概念层面的关注，推进“IT服务管理”的实施是我们的心愿；作为一个发展中的领域，“IT服务管理”与您深切的关注密不可分。充满期望的2004年，关注“IT服务管

成功的项目管理具备一种能够快速变革、快速适应变化的文化和组织。

在人力资源管理中信息技术与管理技术的结合应用，能有力地帮助HR管理者在多变复杂的环境中应付自如。目前，企业引进人力资源管理信息化系统的目的主要是

体系破击战是我军确立的基本作战思想和战法。这一思想反映了信息化条件下局部战争的内在规律和本质要求。

面对200５年1月8号天津店和2月份沈阳店的开张计划，欧倍德人力资源副总裁赵亚却较少“挖空心思”四处挖人的“痛苦”。

成长是企业永恒的追求，只要充分认识到企业在成长过程中的需要，善用e化的手段，遵循正确的策略，人力资源必然成为企业成长的核心竞争力，成为推动企业成长的“发动机”。

　　功能上C/S是大家的榜样，操作稍嫌复杂。但是很实用。B/S还不成熟；市场上，内部宠人导致市场推广一直没能有所突破。售后、服务都很好。可以说主要靠老客户维护、升级和口碑在推广。

即使维护HRMS不是你的正式任务之一，了解系统维护方面的策略，可以节省你的时间，减少麻烦和金钱，提高HRMS的回报和应用效果。

“最初我们尝试性地采用这个模式，就是看重节约成本这块，现在已经使用了一年多，我认为它带给我们的好处，远远不只这些……”

近日，“2006移动信息化高峰论坛”北京、上海、广州三地巡展正式启动。活动就“移动信息化产业前景、移动信息化产业链、移动信息化市场演变过程、移动信息化解决方案推荐”等主题展开了讨论。通过讨论，移动信息化的商机及前景有了一个明确的路线图。