IT人才

1月18日下午消息，百度正式宣布CTO(首席技术官)李一男已因个人原因提出辞职，经百度批准，从即日起李一男不再担任首席技术官的职务。这也是十天内继百度原COO叶朋后，第二位离职的百度高管。

在AOL裁员后，街上又多了2500左右失业的科技人员。不过，这些人和其他想在科技行业寻找工作的人也有好消息，就是科技行业依然是增长非常快的行业。

领导气质也是可以一点一滴培养起来的，本文将介绍如何培养领导气质。

国内的测试行业属于新兴行业，还没有很多规范可言，除了那些大的公司，还有一些外资企业比较正规外，其它的公司的测试规范都可以说是鱼龙混杂，与此对应，软件测试工程师的面试也会出现很多不规范的东西。

较完善的项目管理软件于20世纪80年代出现。任何人都可以输入复杂的PERT(计划评审法)和甘特(Gantt)图。谁能成功地运用这些?我见过无数的开发人员试图围绕由市场设定的最后期限去建立时间表，他们希望这个时间安排具有可信度，但心里完全清楚是不可能的。

据国外媒体报道，多项调查显示，IT工作的满意度继续走低。经济低迷以及随之而来的结构重组、裁员以及大部分公司选择业务外包都构成了IT类工作满意度走低的原因。

“三网融合”已被明确写入国家“十一五”规划，3G牌照也将在今年水落石出。未来几年内，我国信息将迎来新一轮的高速增长。但与产业增长相适应的复合型人才储备却明显不足。

终于要告别2009年了，据德勤会计师事务所(Deloitte & Touche)进行的一项调查显示, 在2009年，多达85%的大公司取消了全年绩效加薪。令人惊讶的是，主管们比普通员工的境遇更差，66%的高级经理人未获加薪甚至遭遇减薪，在普通员工中，这一比例为54%。

温家宝总理说职业教育是人人的教育，面向全社会，面向人人。然而，这一切都要还需从把关和监管入手。

随着高等教育的迅速发展,大学毕业生数量剧增,大学毕业生与社会需求之间的关系由供不应求转为供需平衡,甚至供大于求,大学生就业基本趋向市场化

据国外媒体报道，美国专业排名网站日前评出了2010年美国50大最佳职业，软件工程师位居科技类榜首。

据国外媒体报道，美国专业排名网站日前评出了2010年美国50大最佳职业，软件工程师位居科技类榜首。

最近看新闻，都是某某大学毕业生工作如何如何难找，某某大学毕业的IT行业学生工作如何如何不顺利，感觉真的很有意思，虽然大学生是目前关注比较多的人群，可是IT行业并不是他们在做主流，很多行业里还是非大学毕业甚至没上过学的人在做事，但是并没有一个人去关注他们，看来没学历就等于没人理，前几天我遇到一个人，是个研究生，自己号称做了6年的IT，写了6年的代码，然后感觉IT行业不好混，于是决定再次上学再次考证，

微软新兴事业部业务开发主管多恩·道奇 (Don Dodge)上个月成为了媒体报道焦点，因为在微软效力了5年的他不幸卷入了微软首次大规模裁员。

让女权主义者感到不快的一个现象是，女程序员，女架构师，女系统维护人员…….这些IT职位，只要在前面加一个女字，放到哪个社区讨论一下，都是热门话题。当然，在ITPUB社区上，女DBA的话题也不例外。

过分渴求新设备、妒嫉其他部门的预算、无故向员工发泄怒火、因为傲慢心理耽误工作，这都是IT管理者在日常工作中会犯的错误。事实表明，必须提防这些过失，以免影响企业的发展。

七年前，方正软件学院还是一座只有150多名学生的学院，一切都是那么欣欣向荣、充满期待，十多位教师怀着发展软件行业职业教育的崇高理想，在方正软件学院这片热土辛勤耕耘。七年来，学院逐步发展成为今天的规模，4800余名学生，300余名教职员工共同见证了学院翻天覆地的变化。现代化的教学环境、优化的课程设计、有的放矢的实习实训、完善的后勤保障，在注重提高教学质量的同时，始终将着眼点放在培养技能型人才上，学院将源自北京大学、方正集团的优势资源合理利用，开展了形式多样的交流合作，成为目前中国软件行业职业教育领军院校。

“教育要从娃娃抓起。”这句话被无数人的在无数场合引用过。但是本文所说的“娃娃”当然不是真的小娃娃，而是IT行业的“娃娃”——在校大学生。今天，SAP在西安召开2009年SAP大学联盟学术研讨会，宣布12所西安高校加盟SAP大学联盟项目，同时，SAP西部高端IT人才培训中心落户西安。

IT技术人员是一群有热情而努力的人,但当你的能力和你的实际工作能力严重失衡(也就是你的能力严重不能工作需要的)的时候,会严重打击你的工作热情,而项目也会不断面临着失败。

测试人员是孤独的，寂寞的。作为测试人员，我们也许干的工作比开发还要繁锁，更加枯燥更加乏味，重复的测试使我们麻木，工作强度和压力给我们测试人员背负着三座大山，而我们的收入却无法与开发拼比?