IT人才

软件只是一种工具，通过软件的实施从而为客户创造了价值，这样的软件才有意义。换言之，能给客户解决问题的软件人员才是软件人才。

自进入ERP咨询实施行业以来，一直都在不断地学习、实践、总结，不断地在项目中经历着痛苦抑或者快乐的磨砺和蜕变，“痛并快乐着”是我很长一段时间以来的真实感受。

　日前，赛迪传媒（000504.SZ）发布公告称，公司董事长罗文、董事徐广懋、总经理卢山及副总经理王鹏均因个人工作变动原因辞职，赛迪传媒董事长一职暂由公司副董事长柳旭代替。

在中国，企业的IT部门用得起专职DBA的不算很多，而奢侈到能够将DBA的工作进行细分的企业，就更少了。但这并不是说我们今天讨论“开发DBA“的工作就毫无意义。

当计算机成为“就业最困难专业”时，这意味着社会的自然淘汰机制正在加速运转，物极必反，现在遭遇的问题意味着中国的IT人才培养必须要转向，不转不行，而这些发展中的阵痛将带来中国IT教育的真正成熟。

牛新庄博士，研究方向为数据仓库和数据挖掘。是IBM官方资深培训讲师(培训DB2,AIX,MQ,WebSphere和CICS)。2002年获IBM 杰出软件专家奖，2006年获“首届中国杰出数据库工 程师奖”、“2006年IT168技术卓越奖”。

在本篇文件中，我们将讨论编程人员在使用ASP.NET开发应用程序时需要注意的10个技巧，这些技巧涉及从缺省的控件、表单名的改变到StringBuilder类的使用，有助于编程人员能够尽快地适应.NET环境。

五年前的2004年，.Net 1.1在当时是个热门，开源被认为是对微软的巨大威胁，Steve Balmer 也极力反对任何出现的开源。那时候对.NET平台开源的要求和呼声渐高。

5月25日消息，据国外媒体报道，美国TechServe协会数据显示，自去年12月以来，美国IT行业从业人数就开始下降。截至今年4月底，美国IT行业从业人数从去年11月份顶峰时期的405.8万人减少至387万人。猎头认为，到今年年底美国IT公司招聘才会恢复。

图形设计师们应该记住11月的某一天，因为这一天诞生了让你们谋生的职业。如果没有Mosaic（查看解释）的图片显示支持，互联网根本就不需要好的设计。

“少壮不努力，老大搞IT”，这是一句笑话，但从一个方面说明了现在IT行业就业之难。在经历了“挤水分”式调整的严酷洗礼之后，IT行业的就业形势越来越难。2007年495万，2008年559万，到了2009年610万，每年增加50多万，其中涌向IT行业的学生多达97万，而据相关的一些调查出企业实际需求只有50多万，这个巨大的落差意味着，近一半的学生将会直接面临淘汰。

在金融危机下，我国发展服务外包产业具有难得机遇和独特优势。而今年IT行业的就业形势依然不错，甚至薪情还逆市看涨，主要与今年软件外包人才缺口的扩大，以及信息化发展水平对网络工程师专业技能要求的提升有关。

前罢工的百度华南部分员工已于周日重新上岗，不过，罢工人员与百度方面目前还没有就薪资调整问题达成协议。

中国最大网络搜索公司百度(BIDU-US)的管理人士周末与正在罢工的公司员工进行了谈判，罢工员工们抗议公司降薪以及新的销售佣金政策，称这些举措意在迫使他们离职。

昨天中午，广州天河区广州信息港，百度华南分公司员工邓军和十余名同事前往天河区劳动和社会保障局，位于信息港楼的办公室的其他人员也相继离开。

为进一步服务我国海洋经济发展大局，顺应大桥时代新发展，舟山市将以“2009舟山群岛·中国海洋文化节”为平台，于2009年5月—11月举行以“广纳贤才共赢大桥时代、创业创新打造海上硅谷”为主题的中国?舟山创意软件人才大赛，获奖者有机会获得百万元项目资金以及引进落户舟山等奖励。

教育部关于紧缺人才的报告称：未来3～5年，我国IT应用专业人才的需求每年将增加百万。前景似乎一片大好，但现实是许多IT院校的毕业生徘徊于各大人才市场，数月难得一职。

随着敏捷开发的兴起，数不清的书籍与研讨会也应之而生。对于公司如何向Scrum、极限编程（XP），以及其它轻量级高协作的开发模型转型都有许多经验可以借鉴。敏捷从根本上改变了软件开发的方式，但是聘用开发人员的方式却基本没变。面对敏捷开发，如何找到适合的人呢？下面便是Menlo Innovation公司的“极限面试”经验。

毕博（BearingPoint）咨询公司已经申请破产保护，但其CIO为防止高级人才的流失已经做好了相应计划。

淘宝网昨日下午在其社区贴出公开招聘高级专家团的启事，计划打造一支由上百位专家组成的团队，为淘宝探索可行的新网购规则。有相关人士透露，此次招聘的专家将获得薪酬、期权等激励，预计平均待遇可能达人民币上亿元。