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新一代的Kronos用户界面正是其广泛通过革新技术增强产品的一个典范，它的理念建立在用户无需从深奥的传统软件功能和易用性两方面去做出选择。

施耐德电气低压（天津）有限公司将采用Kronos的智能考勤和自助服务终端，与Kronos全球领先的时间和考勤管理软件一体化应用，从而实现实时的时间管理。

根据中国建研院“经营、科技、人才、文化”四大总体战略部署，人力资源管理一体化整合工作将加速推进，要求人力资源支持必须到位。

中国企业在信息化30多年的道路上，大多数企业都或多或少地应用了企业管理信息系统，实现了自动化的财务和人事等管理。

日前，哈飞汽车股份有限公司（以下简称：哈飞汽车）人力资源管理信息系统项目招标中，宏景eHR系统力挫群雄，一举中标.

企业的绩效管理已突破了“通过绩效考核传递业绩压力，完成奖金分配”的简单考核阶段，跨越了“基于企业战略，层层分解战略目标”的经营绩效管理阶段。

针对水晶石的行业特点，为其实施的eHR系统将帮助其优化各项人力资源业务流程，全面提高管理水平。

生物制药作为二十一世纪重点研究方向，成为制药企业获得竞争优势的必争领域。

企业需要以更优化的流程和实时控制、更透明和合规的管理，从而控制人工成本，提高劳动力生产率和最小化法规合规风险。

2010年1月28日，明基逐鹿在上海低调举办了一场主题为“共筑成功路 开拓新版图”的系列渠道业务拓展活动媒体沟通会，明基逐鹿大中华区产品部总监王洪志在会上透露了明基逐鹿即将正式启动合作伙伴“紫气东来”计划部分情况。

EHR是将先进的技术运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。EHR可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素，使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。另外,EHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议。

近几年，随着市场及信息的变化，企业应用E-HR 应用越来越广泛，虽然企业需求越来越强烈，而且市场前景也非常乐观，但E-HR在企业中的中的应用确不是很理想。据一项数据调查显示，国内E-HR的应用成功率不到20%。如此低的失败率直接影响E-HR在的发展。那么哪些因素至约着国内E-HR项目的发展？这些因素在成功实施E-HR所占有的比例又是鑫少？ITPUB近日公布了对影响E-HR项目成功因素调查结果。

在这个景气低迷的时刻，企业到底需要什么样的人才？什么样的工作者才有竞争力？本次调查中，共有”工作者能力足以保命，但难突破困局”“创业、兼差可能被过度炒作”“企业亟需工作者的问题解决力”等7大发现，解读职场现况。

今天，中小企业需要的HR系统须具备很高的灵活性且可通过多样化的方法来满足其业务需求。可供其选择的解决方案包括托管式和非托管式解决方案以及外包。在本文中，我们将简要地讨论一下这些选项的利弊。

日前，明基逐鹿在苏州举行了以“服务 创新 使命擎动未来”为主题的2009年公司策略及产品发布会，会上明基逐鹿宣布了2009的目标以及新一轮的成长方向。

日前，明基逐鹿软件（苏州）有限公司与上海文化广播影视集团在上海召开文广集团人力资源管理信息平台项目验收总结大会。文广集团领导、集团人力资源管理信息平台项目建设办公室成员、各直属单位分管领导、人力资源部负责人及有关人员出席了大会。

“迪欧咖啡”、“米萝咖啡”是苏州迪欧餐饮管理有限公司旗下的知名餐饮连锁品牌，除了传承千锤百炼的咖啡制作技术外，还在经营中积累和形成了富有迪欧特色、适应更广泛客户需求的产品组合。迪欧餐饮一直以其优雅的欧陆气息和“诚信、尊重、关怀”的服务价值体现而成为品质的典范并得到广泛的认同和赞誉。目前，迪欧中国事业管理总部旗下有苏州迪欧餐饮管理有限公司和迪欧食品公司，项目包括“迪欧咖啡”、“米萝咖啡”、“上岛咖啡（拥有部分省份的特许经营权）”的连锁品牌经营及管理、品牌食品加工等。

大冶摩托车技术有限公司始创于2003年，公司注册资金6000万，占地面积约700亩，现有员工近1500余人。具有年产200万辆摩托车整车和200多万台发动机的生产能力，是目前国内最大的摩托车生产基地之一。

面对经济低迷带来的挑战，HR如何扣紧人力资源管理体系转型升级的契机，真正成为业务的战略伙伴，帮助企业“优化人力效率、提升企业绩效”？

既ERP之后，HR软件正成为引领管理软件增长的新引擎，它的强劲增长与巨大市场将会带来管理软件的新一轮增长波。谁将成为这个领域的王者？