提到补偿金问题,不会有很多人认为与公司规模有关系。根据我们每年一度的CIO/IT战略传媒集团IT薪酬和职业工资的调查看,2011年美国中等规模公司中高级IT主管的平均补偿金是146,376美元,比大型企业相同职位的补偿金额约低11%。
今天带来这款索泰GTX550Ti-1GD5 雷霆版以Fermi2.0架构赢得千元大容量游戏之王称号,超频性能绝佳,A卡暂无同价位竞争产品。目前在市场仅售价899元送价值699元《全球使命》贵宾卡,性价比非常的高,感兴趣的朋友不妨关注下!
提到世界知名IT企业和2011年风生水起的大手笔并购,毫无疑问我们会想到微软、谷歌、惠普等世界级的大公司。在这个领域,中国企业是后起之秀,但我们发现,后起之秀不代表后知后觉。中国的IT企业也正在酝酿一次次的跨国并购。
在“十二五”公路交通行业信息化建设中,交通运输部突出强调更加重视应用效能,围绕“十二五”行业发展战略目标,以服务公众为出发点,以解决行业和社会关注的重大问题为落脚点。
如果说天灾是一个不可抗拒的外力,那么来自竞争对手的宣战,却是实实在在的冲击。正如产业经济评论家洪仕斌所说,现在的日本电子企业像是悬在半空一样尴尬,“上要应对美国企业如苹果的‘系统战’,下要面对中国市场的‘阵地战’。”
在IT安全领域,存在一些“安全神话”,它们经常被提到,普遍被接受,然而,其实都是不正确的观念,换句话说,它们只是神话。安全专家、顾问、供应商和企业安全管理人员和我们分享了他们最喜欢的“安全神话”。
MRP/ERP对于大多数实施过ERP的人员来讲并不是很陌生,特别是制造业的ERP实施者,这是必须要了解的。日前在国内第三方IT专业社区ITPUB(WWW.ITPUB.NET)上网友“醉眼看世界”发布了一组ERP九大流程图的贴子
大数据被喻为未来关键的战略性业务资产。这意味着在不久的将来,其他部门的员工也会想知道IT部门对大数据的策略。
2月14日,一年一度的情人节来临,对于一直从事IT工作的人们来讲,2月14日这一天或多或少要送我们爱人一些礼物,以纪念祝贺这一快乐的节日。2012年的情人节,我们送什么礼物给我们的爱人?近日,笔者在网上找到了数十款礼品供更多的IT人选择,希望通过这些礼物能够在情人节带给我们更多的快乐。
IBM CIO越来越提高警惕以强化企业IT信息安全,减少企业出现安全问题的机率。面对越来越复杂,且具有针对性的安全和风险威胁,IBM软件通过一系列在安全领域的研发、收购和产品重组,全面升级IT安全力以满足企业对自身风险管理、安全和合规的业务需求。
法国巴黎银行是全球最大的银行之一,法国巴黎银行CIO(首席信息官)Thierry Pécoud,他从2009年就在IT部门策划了一次长期转型计划,并基于此在IT部门启动了全球精益管理计划。
360遭苹果下架却引发与老对手金山之间的口水战,互联网界这种恶战频繁的背后,显现出的是创新机制和创新能力的匮乏。相煎何太急,恶性竞争无法宏大中国互联网事业,创新产品和创新商业模式的市场潜力仍然巨大,别让口水淹没了灵感,别把精力浪费在无价值的互殴上。
过去的一年,许多IT企业的朋友,艰苦打拼,取得了不错的成绩,也多多少小地留有一些遗憾。成绩固然可喜可贺。其实,遗憾也是一种收获,如果处理得当,过去的遗憾,就是今年乃至今后许多年间收获成功的金种子。由此看来,遗憾也是有价值的,不应该让它随风而去。今天,我们就来聊一种遗憾——竞标失利。
时下,CIO们站在传统数据中心、私有云与公有云环境的三岔路口显得有些茫然失措。其实,任凭IT千变万化,我们只要遵循一定之规就能够让变化的IT为企业的不变的核心利益服务。
作为企业IT技术官、网络主管,中小型企业的CIO一项主要工作任务,就是从事网络的维护管理,管理公司内部数量众多的硬件和网络设备,并对员工上网行为进行有效的管理控制和引导,使员工上网行为朝着有利于企业大方向发展。
一石激起千层浪,一份“涨价”数据触动了电商最敏感的神经,京东商城和淘宝系的“战火”再起。昨日,针对阿里巴巴旗下一淘网发布的数据报告中关于“京东商城去年10月初价格涨幅超过15%”的说法,京东商城直呼不可能,称涨价纯属自杀行为
项目管理培训公司ESI国际公司近日发布了2012需求管理和开发十大趋势。据了解,2012需求管理和开发十大趋势报告指出,为了在2012年充满挑战的经济环境中达成商业目标,企业必须采用更宽广的视角才能有效地进行需求管理和开发。
不过,绕开首席信息官存在着业务风险。许多年前,首席信息官告诉我,任何想先从业务方向入手展开营销的创业软件公司应当立即被淘汰出局。也就是说,采取这种做法的厂商的提案一旦被送到首席信息官那里就会被立刻否决。
近日,Gartner首席信息官执行计划(EXP)所做的全球CIO 最新调查显示,随着CIO将分析与其它技术结合在一起以创造新的能力,分析和商业智能成为2012年CIO优先考虑的十大技术之首。
当觉得日子一成不变时,节后真的味如白水,甚至丧失激情、创意时,CIO应设法改善工作方法和尝试新的工作,CIO也可以主动要求多负担一些责任,或者自己去充电,如果可能的话,也可以考虑转调部门,或者换个环境或工作方式等。