组织设计：与企业共同发展
来越多的事实证明，竞争优势的主要来源不再仅仅是人、财、物等资源的大量占有上，还需要以适合的方法来调动这些资源以成功地实施战略，这个适合的方法就是设计企业的组织结构，企业的各个职能需要在组织结构......
2008-03-01 关键字：美国企业管理的新趋势
作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断的发展完善。人力资源管理对美国企业的发展起了巨大的推动作用；随着时代发展美国企业人力资源管理出现了一些新形式和新......
2008-03-01 关键字：如何实施平衡计分卡评估工具
越来越多的企业在尝试着使平衡计分卡来驱动组织绩效的改进。平衡计分卡是在分析和评价完成企业使命和目标的关键因素的基础上对企业相关人员的绩效作出合理评判的工具。这种工具的一个重要特点是，评价过程中......
2008-03-01 关键字：运用学习型组织理论指导企业文明创建
“学习是应变之道”、“90年代最成功的企业，将会是那些建立在学习型组织基础之上的公司”、“唯一持久的竞争优势或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力”---这些正是学习型组织的先驱者们多年探索......
2008-03-01 关键字：组织内部结构：正在加强弹性
7月18日，国美、永乐香港股市停牌，说是国美要兼并永乐、大中。两个多月前，美国百思买入股五星电器，已经引发关于行业变局的众多猜测。显而易见，今年中国的家电流通领域，止不了一番风云变幻。1990......
2008-03-01 关键字：美国最受赞赏的公司偏爱内部提拔CEO
从公司外部聘请新CEO是一个受人关注的举动，但是在“全美最受赞赏的公司”中，有3/4不会采取这样的举动，77％的董事会倾向于提拔内部候选人。 ......
2008-03-01 关键字：星巴克：员工第一，其次才是顾客
大家或许不知道，星巴克的历史其实很短，1971年是星巴克创业，可是那个时候公司只是卖咖啡豆，而不是现在大家熟悉的咖啡店，咖啡店是1986年才开始的。......
2008-03-01 关键字：年终奖:员工的爱or企业的痛?
岁末年初，企业最操心，员工最关心的是什么———年终奖金。在不同的企业中，有着不同的薪酬结构和制度。有些企业对一些中、高层实行年薪制；有些企业要看年终奖金占工资总额的比例多少；有些企业则从不承诺......
2008-03-01 关键字：
