万科：在尊重人的基础上发展人
“优秀的企业必须要均衡地处理好各方面的关系。”在解冻的办公室里，这位万科集团副总裁侃侃而谈：“均衡不是绝对的，有时需要其中一方做出让步来达到相对均衡。任何事情你都要找到双赢的触点，这个点就是对......
2008-03-01 关键字：企业实施平衡计分卡九大误区
1992年卡普兰在哈佛社评论上发表了一篇关于平衡计分卡的论文，平衡计分卡正式诞生。平衡计分卡开始是作为绩效考核工具出现的，后来随着开普兰和诺顿研究的深入，逐步将平衡计分卡发展成为战略管理的工具。卡......
2008-03-01 关键字：平衡计分卡评估的四个方面
平衡计分卡(BalancedScorecard)：它是由美国著名的管理大师罗伯特·卡普兰(RobertS.Kaplan)和复兴方案国际咨询企业总裁戴维·诺顿(DavidP.Norton)在总......
2008-03-01 关键字：家族企业HRM容易步入的误区
家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显......
2008-03-01 关键字：星级酒店遭遇人才瓶颈
刚过5月，一批批深圳酒店人力资源人员就飞赴全国各地，挑选新大学生。深圳威尼斯皇冠假日酒店对口的酒店专业学院在大连，而有的星级酒店则会到海南、福建等合作院校选才；但另一方面，由于行业薪酬偏低、传......
2008-03-01 关键字：百安居：收购欧倍德之后的人力资源整合
中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会于2007年4月7—8日在北京全国人大会议中心举行，以下为百安居中国投资有限公司执行副总裁陈俐丽女士的演讲：......
2008-03-01 关键字：新日式雇佣制：在稳固和灵活之间取得折中
十多年来，已经有很多美国经济学家对日本人指出，初步证据表明，美国公司解雇员工的制度并不是一种坏制度。日本的经济不如美国有活力，雇佣制度的差别也是原因之一——日本人的工作稳固性太强了。 ......
2008-03-01 关键字：
