透视人才隐性流失现象
人才流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点，但遗憾的是，众多的学者往往仅仅从人才隶属关系的改变来界定人才的流失，并据此制订阻塞人才外流的种种规章制度。不可否认，一些专家的“绝招”的确可以将......
2008-03-01 关键字：外企需要怎样的人才
跨国公司以其独特的优势成为许多人就业的首选。而对于跨国公司本身来说，公司之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国公司到底有多大的影响力呢？他们对人......
2008-03-01 关键字：突破人才管理的瓶颈
自古“千军易得，一将难求”，各大企业都为人才问题伤透脑筋。一项调查表明，中国企业在市场日益国际化的背景下，最大的缺陷就是缺少国际化的人才、经验和观念，这也成了中国企业与国际接轨的一大障碍。企业......
2008-03-01 关键字：次优合约--开创人力资源管理新纪元
在这个资本追逐知识的时代，作为知识活载体的人才成为企业核心竞争力的源泉，如何存储并有效开发最宝贵的人力资源决定着企业的市场地位和发展潜力。 ......
2008-03-01 关键字：人力资源管理何去何从？
要回答这个问题还真有点难度。根据管理权变的观点，管理并不能放之四海而皆准，应根据时间场合的变化而因时制宜。从这个角度出发，前面所说的问题似乎没有一个标准答案。就人力资源管理的一般性质而言，要做好人......
2008-03-01 关键字：战略调整期如何规划人力资源
案例：我们从事特种牛肉代理已经5年了，这种牛肉只有欧洲几个国家生产，我们从其中一个国家的一个大批发商手里获得的中国总代理权。我们发现最近两年来国内客户的要求越来越细，各种要求也越来越多。我们以......
2008-03-01 关键字：雅虎中国：绝不从竞争对手抢人
一年一度的校园招聘终于开禁。在今年的校园招聘中，Google、百度和雅虎中国同时推出大举招聘搜索人才的计划，他们将分别招收50到200名不等的搜索人才。11月9日，雅虎中国刚刚宣布全面转型的计划，......
2008-03-01 关键字：中广核HR：从地球看到家
中广核集团人力资源管理实现了“集团版”的跨越。实现全方位的、全视角的人力资源数据管理。这些数据，无论个体性或是统计性、动态性或是静态性，挖掘性或是原生性，都可以鼠标一点，尽收眼底。......
2008-03-01 关键字：各大跨国企业的人力资源管理模式
跨国企业人力资源管理一般分为4种模式：1 . 民族中心主义，即人员管理模式偏向母国模式，多在海外子公司的重要管理岗位上安置母国员工；2 . 多中心主义，子公司根据当地环境采取合适的人力资源政策......
2008-03-01 关键字：京信通信：高速成长型企业如何提升HR管理？
新兴创业者们找准了机会，往往能使企业获得飞速的发展。可是如果被一时的胜利冲昏了头脑，高峰过后，往往后劲不足。一是员工素质跟不上企业的发展，特别是中层，多从一线员工提拔，管理能力薄弱；二是管理制......
2008-03-01 关键字：
