适时而变的人力资源管理
从中关村北大资源大厦里十几人的小团队，到全球最大的中文搜索引擎，百度仅仅用了5年的时间。这个年轻的成功企业，在名声雀起之后，从管理到研发，都与从前的那个小团队不可同日而语。上市之后的百度依旧保......
2008-03-01 关键字：制定人力资源规划，打造四支人才队伍
2007—2010年是上海银行全面建设现代金融企业，努力成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好，具有鲜明特色和较强竞争力，符合国际惯例和标准的上市银行的重要战略发展时期。为了给全行发......
2008-03-01 关键字：中电电气的人才磁场
连续6年超过100%的增长，使中电电气面临着迷失方向的危险。而陆廷秀一手造就的人才磁场，却将这种危险降到了最低，并为中电电气未来的高速成长奠定了坚实的基础。......
2008-03-01 关键字：HR：不要害怕跟员工讨论薪酬问题
月末或月初，每个员工都会收到一份工资单，上面打印着只有本人才知道的工资数字，对这个数字进行保密，已经成为很多企业内部第一重要的纪律。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕，近日在“2......
2008-03-01 关键字：新飞靠什么感召员工
步入新飞公司厂区，“今天工作不努力，明天努力找工作”的巨幅标语总会进入人们的视野。这句发人深省的治厂格言，是新飞电器公司原总裁刘炳银长期从事企业管理的高度概括，已经成了新飞公司独具特色的企业文......
2008-03-01 关键字：高盛需要什么样的MBA？
1921年，高盛（Goldman Sachs）合伙人瓦蒂尔·卡钦斯（Waddill Catchings）给时任哈佛大学福格艺术博物馆（Fogg Art Museum）馆长的保罗·萨克斯（Pau......
2008-03-01 关键字：谷歌为什么这么慷慨？
谷歌（Google）的员工福利：免费美食、健身中心、24小时开放的健身房、瑜伽课、医疗服务、营养师、干衣机、按摩服务、私人教练、游泳池、温泉水疗（Spa）、以生物柴油为燃料的班车，配有无线上网服务……......
2008-03-01 关键字：
