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7月26日，由金蝶国际联手佐佑人力资源顾问公司、中华英才网，"HR管理世界"等众多合作伙伴举办的“见证eHR实效 成就卓越价值”--金蝶战略人力资源管理高峰论坛在深圳召开，引来华南地区的100多家企业的总经理、人力资源总监等高管对eHR的热切关注。2002年金蝶推出K/3HR系统，经过三年推广，在深圳数十家知名企业成功应用，这次论坛成为金蝶成

随着市场竞争的加剧和经济全球化进程的加快，很多企业已经越来越重视人力资源管理。面对人才的流失和短缺，如何保留、吸引和开发人才？面对象SARS和美国9.11等突发事件，如何降低和减少其对企业运营的影响？

　　“软着陆”一词最早源于航空术语。其本意是指航天飞机自宇宙空间重返大气层，返回地面时，光靠本身的减速还不行，需要在机尾张开一面巨大的降落伞，利用其向相反的方向的阻力，使飞机安全着陆。

现代企业的核心竞争往往是由它所拥有的人力资源所决定的，如何最大限度提高人力资源管理工作效率与水平，激发关键员工斗志、保持其最佳绩效，是企业能否实现战略目标的关键所在。2006年的春天，由铂金（中国）有限公司携手太和顾问，分别在北京、上海、广州、苏州四地举办主题为“激励核心人才，保留关键员工——IT工具与激励机制并进，实现

eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写，也被称为“Web-based Human Resource Management”，是基于先进的软件系统和高性能的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提

经过半年多的艰苦努力和双方的精诚合作，内蒙蒙西集团人力资源项目在客户的高度赞誉和满意度之中，成功的验收了。

如何在不牺牲活力的前提下，通过集权与分权的有效组合，既能实现规范化的管理，又能保证下属企业的个性化管理，充分发挥其活力，是当前集团企业管理的重要任务。

　　如果将人才比喻成企业的血液，那么人力资源部就好比驱动血液循环的心脏。通过人力资源管理系统处理好人力资源管理工作，使得华西希望集团获益匪浅。

　　IT技术的运用，使人力资源管理的手段和过程发生了巨大的改变。这种改变不仅仅用自动智能取代了人工操作，而且对传统人力资源的理念也产生的影响。不过避免，这种影响有极积极的一面，也有其消极的一面。

人力资源管理正在成为职场“显学”。400万人力资源管理(HR)专业人才的出现，使我国人力资源管理迅速从传统的“管人事”向“管绩效”迈进，人力资源管理的电子化、信息化和网络化(e-HR)进程明显加快。

3月27日，中国领先的软件与解决方案供应商之一的东软集团有限公司携手合作伙伴翰威特咨询（上海）有限公司，历时两年，共同研究推出了慧鼎人力资源管理系统。

HR部门通过人力资源营销手段，促进企业不同角色参与到HR管理活动中来，并希望借助信息技术的手段（人力资源管理系统）真正实现"全面人力资源管理"。

日前，上海某外资银行一女白领因MSN私人通话被公司监控，监控内容被技术人员“传播”后，导致自己与男友的隐私对话成为同事的玩笑话，因而愤然离职。

有效地控制成本，是每个企业都十分重视的问题。在需要长期不断地进行投入的企业信息化建设方面，怎样在选择合适的应用产品前提下，有效地降低各种费用，避免各种资源的无谓浪费，尽量减少各种计划外成本的出现，控制eHR应用的总成本也显得很重要。这其中如何从选型开始，有效地降低成本，也是引起大家重视的问题。此次本报邀请山东东阿阿胶股

　　刚进入信邦时，洪庆刚多少有一点失望，这是所有进入中小企业工作的人都可能面对的问题。企业和自己的理想有落差怎么办？洪庆刚选择了更积极的答案，就是通过自己的努力改变现状，而中小企业的灵活性从另一方面为这一点创造了更好的环境条件。作为一个小公司的总裁秘书，洪庆刚没有怪怨自己是一架庞大机器上的螺丝钉，反而觉得可以更深入地参

2006年4月21日，用友软件股份有限公司在北京五洲皇冠假日酒店隆重召开“用友E-HR体验之旅——集团人力资源管理与信息化高峰会”，让广大人力资源主管亲身感受和观察到人力资源E化后给企业带来的价值，从而提升集团人力资源管理水平，推动集团企业管理进步。据悉，本次活动从北京启动后，将迅速在上海、广州、深圳、成都、南京、杭州、大连、

短短10年，源起国外的人力资源信息化已经在中国大陆经历了一个从无到有、从缓到急的迅速发展阶段。人力资源信息化，带来了我国人力资源管理领域的全新变革。

　　在新的经营理念和管理模式的冲击下，人力资源部门的定位正在悄悄地发生变化，企业人力资源部门从过去的人事管理阶段发展到现在的人力资源管理阶段。对人的认识也从人只是企业生产过程中与财、物类似的一个生产要素，发展成为人是可以开发的宝贵资源。并追求在合适的时间使合适的人在合适的岗位，注重人才的培养与开发，重视激励，强调沟通，

我是学习人力资源专业的，可以说是科班出身，到现在在HR领域工作都快15年了，这期间也换过多次工作。

近日，富士通天研究开发（天津）有限公司与万古科技有限公司正式签约。该公司将通过万古EHRSOFT2000人力资源管理系统开始其人力资源管理信息化改造的进程。