随着机队规模的扩充和客运量的提升,拥有25000名员工的中国东方航空股份有限公司面临着新的挑战:人才培训需求不断增加,而培训成本则有待进一步降低。
“Where do you want to go today?”(今天你打算去哪儿?)当这个著名的“微软问题”摆在他们自己面前时,微软正面临前所未有的挑战。
大中国区领先的商业管理软件和相关服务供应商——铂金(中国)有限公司近日宣布,正式发布PowerHRP Suite人力资源管理解决方案6.4版。包括PowerHRP铂金人力资源管理系统、PowerATS考勤跟踪管理系统和PowerESS员工自助服务系统在内的PowerHRP Suite人力资源管理解决方案三大旗舰产品全面升级,是铂金随着人事政策的不断发展和变化、根据客户
过去,中国的企业常常将"以人为本"挂在嘴上,但却往往成了一句流于形式的口号。如今,"人力资源管理"又成了企业管理炙手可热的新宠,几乎一夜之间,所有追求规范化管理并具备一定规模的企业都设立了"人力资源部",而高级人力资源管理者的市场行情更是持续看涨。无论从形式还是内容上,企业的确是越来越重视人力资源的管理与开发。在这样的背
企业领导的眼光不应该局限于物质资本的增长;人力资本的增值,才是企业持续发展的动力源泉。应该建立一套完整的基于人力资源管理的管理系统方案来促进人力资本的增值
西门子早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。这些基金用于吸纳部分15岁到20岁的中学毕业后没有进入大学的年轻人,参加企业3年左右的第一职业培训。期间,学生要接受双轨制教育:一周工作5天,其中3天在企业接受工作培训,另外两天在职业学校学习知识。由于第一职业培训把理论与实践结合,为年轻人进入企业提供了有效的
eHR,即e-human resource,全称电子人力资源管理或者网络人力资源管理。是人力资源管理软件借助网络(internet/intranet)实现企业人力资源管理的自动化,同时与企业的财务、物流、客户关系管理等进行整合,提高效率,降低企业的管理和运作成本。
中国企业,已经越来越多的意识到了战略企业管理的重要性。单纯看市场定战略,看技术定发展的时代已经过去,科学的企业战略,要求更全面的考虑内外因素,并通过一整套战略执行系统进行监控。人力资源管理,对于通信行业的迈普来说,更是企业发展的重中之重,支撑着整个公司战略的运作。
阿尔卡特朗讯日前宣布德国电信下属企业用户部门的T-Systems,选择了阿尔卡特朗讯的中型企业集成通信解决方案(BiCS)的服务器作为其向中型企业市场提供托管服务的平台之一。
在SaaS产业的发展历史中,2007年会是一个值得纪念的年份。在经过几年的积淀后,SaaS在中国掀起了一个发展的小高潮,并且初步奠定了整个产业的发展格局。
权威调研机构IDC日前对2008年IT市场的发展趋势进行的预测显示,今年将成为“SaaS(软件即服务)年”,IBM、微软及其他厂商将争相提供网络服务.
随着SaaS在企业界的风生水起,这种新的应用模式也开始映入了政府部门的眼帘,引起了他们的高度关注。那么,SaaS这种类如IT租用和外包服务的模式能否适用我国的电子政务?其机会前景又将如何呢?
纵观以上形形色色的问题,可见客户在选型时的确是伤透了脑筋。全锋科技以前实施过SAP及ORACLE等世界级的大型ERP软件,我们积累了许多大型软件实施成功的方法论。
SaaS(Software-as-a-Service,软件即服务)是目前一种新型软件服务形式,是从ASP(Application Service Provider,应用服务提供商)模式演变而来。
近年来,一种新型财务核算解决方案——财务SaaS(Software as a Service,软件即服务)开始在中小企业中流行开来。在此种方案模式下,软件服务商将自己的财务软件放在服务器上,利用网络向其用户单位有偿提供在线的财务管理系统应用服务,并负责对租用者承担维护和管理软件、提供技术支援等责任。
SaaS通过Internet提供软件的模式,向提供商租用基于Web的软件来管理企业经营活动,对于许多小型企业来说,SaaS消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要,节约了成本,提高了管理效率。美国有近50万付费用户将企业资料与数据交由SaaS提供商Salesforce公司保管,而在国内,Salesforce.com却不大为人所知。