中小企业

全球软件业的发展目前已来到一个新的十字路口：Internet和移动技术的普及使软件的应用模式发生了极大的变化;用户对软件业传统的商业模式提出越来越多的挑战。在这样的大背景下，软件业正面临其有史以来最为重要的变革：软件走向服务，向软件服务运营商转变。

中小企业可以通过比较快捷的方式实现客户管理，这种管理不仅仅表现在存储、查找客户信息上，逐步提升客户忠诚度才是应用CRM工具最终的目的。

　　作为服务发布的BI在市场引导方面将持续增长，这并不奇怪。但是，这不是基于一厢情愿的想法。我是立足于来自市场的实际证据做出上述预测的。

我是学习人力资源专业的，可以说是科班出身，到现在在HR领域工作都快15年了，这期间也换过多次工作。

　　在推出进销存系统后，八百客于近日推出首款协同办公800APP-OA系统，这是八百客公司在800APP Native平台上开发的第二款产品。

易观国际发布的两份数据报告将中国SaaS(一种新的软件应用模式，以软件租用、在线使用方式提供软件24小时服务)市场推至前台，一则表明B2B电子商务正向企业内部延伸，一则显示管理软件厂商正向外部在线服务拓展。

近日，富士通天研究开发（天津）有限公司与万古科技有限公司正式签约。该公司将通过万古EHRSOFT2000人力资源管理系统开始其人力资源管理信息化改造的进程。

根据Forrester Research一项新的调查报告显示，当谈到软件许可时，许多IT专业人士认为，它们并不是物有所值。他们还认为，软件厂商不明白他们的业务，对于软件许可的折扣变化于太快，并且如果原有软件公司被其它公司收购以后，发展方面就会变得不是很明确。

作为一名e-HR软件售前顾问，我每天都奔走于鳞次栉比的写字楼、京城各大开发区之间，向那些苦恼中的HR工作者们传递着e-HR带来的福音。

目前，单一服务类型的厂商发展现状是：Salesforce.com 推出Force.com 平台，从CRM和SFA提供商向平台服务商转型;Xtools在原有CRM软件服务中陆续添加进销存等功能模块;华美宏大则暂时将注意力集中于HRm;另外还有一部分厂商在思考是否应该横向发展的问题。

2007年软件与服务产业在软件产品利润水平的下滑和IT服务市场的持续增长的两极分化中继续前行。2008年，面临日趋复杂的IT环境，用户是否愿意为高价值的服务付费？

SOA和基于标准的Web服务以及基于互联网的交付模式的出现为新的软件平台的技术创新提供了重要的基础。我们称作SOP(面向服务编程)的一种突破性的软件组件化技术就是这些技术创新之一。

IT总是在不断的发展和变化。当越来越多的企业认识到“IT机遇已成为业务发展机遇，IT风险已成为业务风险”，以“是否优化业务成效为科技成果的唯一衡量标准”的“业务科技”时代悄然来临了。

人力资源管理全部活动的最终目的是提高全体员工的绩效，进而提高整个公司的绩效。所以，绩效管理可以说是整个人力资源管理的核心。我公司自组建以来，就非常重视绩效管理工作，并进行了持续的探索。目前的绩效管理体系还是以年终绩效考核为中心，辅以目标设定、绩效辅导与反馈等环节。

在当今的人力资源管理中， 陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR主管们的主要精力耗费在了行政琐事上。信息化技术在企业中日益深入的今天，人力资源管理必须借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。

坐拥2000万中小企业用户群的阿里软件，即将签约中高端协同OA领导厂商万户网络，以AEP平台+应用的SaaS模式，协助万户强势进入中小企业OA市场。

　　阿里软件互联平台被喻为软件业中的“淘宝”模式，这个由阿里软件发布的软件互联平台，将单独的软件进行互相组合，并承担支付、运营、服务、推广等重要环节，使更多软件开发商能够借助新平台的商业模式实现赢利。

在1999年3月，马克·贝尼奥夫在自己家旁边租了一个公寓，创立了为客户提供On Demand(按需供应)和Software as a Service(软件即服务)的Salesforce公司。而在这之前，他曾是甲骨文公司最年轻得志的副总裁。

随着SaaS的愈发火热，加之SOA的继续深入，这两种概念开始引出了一些新的混淆，市场上越来越多的人在谈论SOA产品在SaaS方面的能力。

依附于国内中小企业的多样化需求，“国产”SaaS平台自他诞生的那一天起就带着浓郁的中国特色。