中小企业

　　SaaS在私人市场呈上升趋势，并在取代传统的购买软件方式，但是，政府部门认为，这种服务缺乏有效的安全和隐私保护等。

　　阿里软件总裁王涛接受《中国电子报》记者采访时称，阿里软件的软件互联平台将与众多独立的软件厂商合作并选择每一个领域靠前的软件厂商进行惟一的排他合作，ISV、软件开发商提供软件，阿里来承担支付、运营、服务、推广等各个环节，用户通过阿里巴巴的支付宝以年费支付的方式就可以购买所需的软件服务。

eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写，也被称为“Web-based Human Resource Management”，是基于先进的软件系统和高性能的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提

　 2007 年，企业管理软件中小企业市场面临尴尬的局面。管理软件中小企业市场的成长继续保持迅猛势头，客户对于管理软件提供商提出了越来越高的需求，而且这种需要也变得越来越迫切。

在很多业内人士看来，2007年的中国IT业整体发展可以用“波澜不惊”一词概括——企业和产业，似乎都是平平稳稳、按部就班地运转，没有太多的突然事件和大起大落。

我们知道传统人事管理向现代人力资源管理进行转化的一个重要内容就是把传统人事管理工作中的员工档案管理、工资结算、人员录用等简单但繁复的行政事务性作业如转向面向绩效管理、员工职业生涯规划、企业文化建设等方面，在中国目前人力资源管理的各种环境因素下，制约着传统人事管理向现代人力资源管理转变的不仅仅是企业决策层，同时也包括

昨天我讨论的《SaaS的前途和命运》的文章，icemanpro有一些不同看法，他认为SaaS会成功，所以今天我就再详细论证一下SaaS(Software-as-a-Service，软件即服务)的实施风险问题。

人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作。

在人与人玄妙的相处中，“机器”的闯入无疑会使局面更加混乱。正因为如此，在管理的发展中，“管人”成为最难推进的部分。

当今世界，瞬息万变；市场竞争，日趋激烈；企业的健康持续发展成为所有企业追求的梦想。人才是企业的核心资源，管理成为企业制胜的关键。如何基于先进的管理思想和企业自身的特点，构建一个基于网络的人力资源数字神经系统，已成为企业管理者运筹帷幄，决胜千里的重要基础。

要通过人力资源管理系统提高企业管理水平，只选取一个适合本企业特点的软件是远远不够的。人力资源管理软件通常只是一个通用的系统框架，提供诸如报表生成、查询、宏等辅助工具来协助使用者工作。作为一种通用的系统，它适用于多种行业和企业的需要，能够处理各种各样的，包括规范或不规范、普遍存在或特殊、相对简单或错综复杂的情景。

近年来，在开放的市场环境中，中小企业蓬勃发展，许多成长型中小企业逐步成为市场的中坚力量。然而在日趋激烈的竞争中，中小企业的成长道路也是步履维艰。

如今的中国正在全速融入全球经济发展的快车道，中国的经济发展越来越受世人瞩目。中国经济发展缘何如此迅猛？其根本原因就是中国企业、尤其是集团企业的迅速崛起和市场竞争与扩张能力的大大加强。如：联想集团并购IBM个人PC业务、TCL收购Thomson、明基购并西门子手机业务、海尔集团、华为及中兴等纷纷走出国门，正是中国的这些集团企业代表

每逢年终岁首，销售部门无论个人和集体，都在忙着写总结、订计划。不少人抱着应付差事的态度，年终总结套话连篇，缺少新意，甚至把往年的总结拿出来改个时间应付了事。销售年终总结非做不可吗？是不是“食之无味，弃之可惜”的鸡肋？对于年终总结，您写了吗？　

最近，有不少单位正在进行人力资源管理软件的选型，一些单位的信息部门也介入了这一过程，技术部门除了对软件的功能、灵活性、易用性等方面比较关注外，还提出了一些关于软件的技术架构的一些问题。在此，笔者就大家关心的技术问题，结合自己十几年人力资源管理软件的开发经验，与大家交流一下有关人力资源管理软件开发的重点与难点，应该选

eHR系统是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。

2007年，中国制造遭遇寒流，中国企业开始加快从低成本竞争到自主创新(包括经营与管理创新)的升级步伐。2007年，对中国管理软件业也是非同寻常的一年，本土管理软件厂商利用SOA、SAAS等趋势性技术与商业模式应用的后发优势，开始推出创新的新一代管理软件产品，并结合中国市场特点进行业务模式创新，中国管理软件业开始步入繁荣时期。

　 金蝶推出“友商网”，预示着未来的管理软件在线服务市场，将会出现两种不同的发展模式，并将对未来的竞争格局产生长期影响时间可以回溯到几个月以前，那是2007年8月15日，金蝶国际软件集团公司在京召开新闻发布会，宣布正式进军电子商务领域。该公司也由此成为国内第一家宣布进入电子商务及企业SaaS服务市场的管理软件企业。

玛格达对于这项服务的评价也是积极的。“他们对我们的工作做了很多研究，而且就遵从PCI规则给我们提出了一些建议，甚至提供了比遵从PCI更合理的做法，”她这样评价Qualys的全面漏洞管理服务。

7月26日，由金蝶国际联手佐佑人力资源顾问公司、中华英才网，"HR管理世界"等众多合作伙伴举办的“见证eHR实效 成就卓越价值”--金蝶战略人力资源管理高峰论坛在深圳召开，引来华南地区的100多家企业的总经理、人力资源总监等高管对eHR的热切关注。2002年金蝶推出K/3HR系统，经过三年推广，在深圳数十家知名企业成功应用，这次论坛成为金蝶成