IT人才

如何使我们的工作更敏捷？这是一次关于敏捷的探讨，也是一个有关于提高竞争力的问题。同样的工作，如果你不能持续提高自己的价值，恐怕迟早会沦为公司的鸡肋。赢得竞争，就是让自己比别人更有效率！

完整地理解不应该把信息化看成是CIO一个人的事情,应该理解为一个团队,更深入一点应该理解是企业人力资源配置问题,信息化过程需要全员行动起来,人力资源配置的问题包括IT部门聘用方案、IT部门的管理问题、IT治理结构问题,等等。

从CCID的最近调查中发现，中国市场每年至少存在50万软件人才的巨大缺口，并且整个缺口还在以每年20%的速度快速递增。国内软件人才供应量已是“杯水车薪”，而软件培训也因此成为了IT培训市场的“主力军”。

大连高新区与安博教育集团今天在京签订战略合作协议，联合建设安博（大连）软件与服务外包人才实训基地。

IT培训是培训市场的主力军之一，除了传统的软件开发类、网络技术类、办公应用类、数据库技术类、数字设计类、信息安全类等课程外，一些新鲜课程也不断登台亮相。本报记者走访各家培训机构之后，为你推荐三个当下时兴课程。

代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，有太多的人时刻准备着奔向高薪高职。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？

“少壮不努力，老大搞IT”，这是一句笑话，但从一个方面说明了现在IT行业就业之难。在经历了“挤水分”式调整的严酷洗礼之后，IT行业的就业形势越来越难。

戴尔近期正在进行全球裁员，但中国区裁员情况不便透露。在此前戴尔发布最新财报时，公司一位高层曾表示，将年度节省目标提高至40亿美元，为此将进行裁员并改善供应链。

三星集团11日公布称，今年将在韩国聘用5500名大学毕业生。另外还表示，将以大学毕业生中的未就业者为对象，实施青年实习制度

IT人确实很累又辛苦，但是真正熬过几年coding日子的程序员，到哪里又不受欢迎呢？实际上这个行业正在不断地创新中，因此机会也还是很多。矛盾在转与不转行中的人，其实就是个人能力的心虚。

随着中国软件外包产业红火的发展，越来越多的软件公司步入了年青化，朝气蓬勃的年青人给公司给开发项目组带来了热情带来了希望，呵呵，先别着急高兴，同时他们也带来了Bug、也带来了项目的混乱，软件开发这一行再也不是我们当年那种牛得不能再牛的行业了。

中国移动研究院院长黄晓庆谈及人才选拔标准时表示，移动研究院的招聘是从200人中选一人。其同时坚信，进中国移动研究院，作为毕业生的首份工作 ，可以说在中国是最好的选择之一。

据国外媒体报道，AOL周四决定聘用谷歌高管蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)为新任CEO，希望藉此改写公司在互联网市场上的地位。

面对国际金融危机，中国软件产业受到了哪些影响,中国软件产业面临哪些机遇与挑战,应该如何扩大发展？2月18日，国务院常务会议审议并原则通过了涵盖软件产业的电子信息产业调整振兴规划，该规划对软件行业应对国际金融危机和产业未来发展具有怎样的意义和作用？近日,记者专访了中国软件行业协会理事长陈冲。

在从事多年微软教育工作后，我最终加入了微软。IT业内也许有很多朋友知道我但不了解我，也有很多朋友认为我很神秘。

结合个人经验,探讨IT领域的学习线路和学习方法,纠正一些错误的学习观点,并跟大家一起探讨如何更加有效,有针对性地进行专业知识的学习.

作为 IT职业规划经验谈系列的一部分，本次内容主要为即将毕业和刚毕业走上工作岗位的朋友们设计。我们将以若干个职业发展初期的常见问题作为范例，与大家一起探索和思考如何获得更好的发展。

在前面分析了SOA架构师的重要性，下面将对各种不同类型的开发人员做出分析，并总结一个成功的SOA开发人员所应具备的特征。

近期读者最常问的问题就是：如何得到一份软件测试的工作?如何进入软件测试领域?或者是如何得到一份和测试相关的工作?

受美国金融危机影响，世界各国经济均出现下滑，大裁员席卷全球，在金融风暴中心美国，花旗裁员，微软裁员、IBM裁员等等，已经形成长长一串名单；本以终生职业为荣的日本，也传来丰田、索尼、松下等大批企业裁员的消息。大裁员风潮不可避免地波及中国境内，几乎一夜之间，高薪白领突然变成了高危职业，在如此经济危机下，究竟谁最赚钱呢？