IT人才

第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，求伯君。

我目前在国内一家大型软件公司里做软件开发总监，由于本文中涉及了我个人对一些公司和机构的评论，有好的方面，也有坏的方面，所以我不方便透露太多关于我个人的一些信息；另外由于本人写的比较仓促，加之工作忙碌，也就没有在文字上以及文章结构与逻辑等方面做一些整理，所以可能有些地方看起来有些乱。我想乱与不乱都是次要的，关键是，我希望我的这篇文章能够让大家将一些事情看透，从而防止自己在软件行业内走入误区，以便能够在软件行业取得更大的发展与进步。

专业人才招聘网站中华英才网发布的最新一期IT职场人气排行榜显示，企业发布需求最多的IT职位中，软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位名列前茅，成为人们在IT职场中择业的最新风向标。作为软件业开发流程的重要一环，软件测试岗位“浮出水面”，凭借其庞大的人才需求和职场发展前景日渐成为IT职场就业的热点方向。

2008年7月25日，硅谷动力资讯中心消息，昨天，IBM面向中国企业发布了一份题为《转型：中国企业人力资本管理的新纪元》的调查报告。该报告基于对企业人力资源主管的调查，解析了全球化日益加深以及国内的宏观经济政策影响下中国企业的人力资本管理转型。预测出中国企业人力资本管理转型的趋势，探索了作为转型关键环节的领导力建设和变革文化培养的策略，还揭示了如何提高人才团队的适应能力进而提升组织绩效。

7月23日晚间消息，阿里巴巴集团董事局主席马云刚刚发布内部邮件，号召阿里巴巴全体准备“过冬”，以下为该邮件全文

昨天，北京市劳动和社会保障局发布13个行业的2008年行业工资指导线。值得注意的是，在大部分行业涨薪的背景下，计算机服务业的年薪却下降了3600多元。而房地产行业仍高居各行业榜首，建筑装饰业年薪最低。

又是7月。将有570万名大学生跨出校门，走向社会，也走向他们人生的另一个阶段。

中国IT工程师大多数对当前薪酬收入状况不是很满意，数据显示，有68%的人群持不满意态度，认为以自己当前的能力与付出应该拿更高的薪酬，只有21%人群对当前收入水平持满意态度，认为当前的薪酬是自己业务能力的真实反映，另外有11%人群比例持无所谓态度。

本周获悉，智联招聘新公布2007年度薪酬报告显示，房地产、高科技、金融、消费品、医药、制造、传媒、物流、汽车、酒店等行业从业者，成为去年最赚钱的上班族。其中金融业工作者收入比各行业收入平均要高出近四成。

IT招聘专家和工作场所专家总结了技术专业人员应该掌握的一些具体技能。这些技能会帮助IT专业人员避免工作的低谷和得到薪酬上涨的好处。下面就是让IT人员提高薪酬的10种方法。

能在互联网搜索巨头谷歌谋个一官半职，想必是许多人梦寐以求的夙愿。但那些近期纷纷离职并走上创业道路的谷歌高管和工程师们，对自己的选择应当做出怎样的解释，谷歌又将何去何从？

在《劳动合同法》正式实施之前，IT企业就已经开始调整用人制度，那一波调整在业界被认为是该部法对IT界的第一波冲击。在IT界，招聘上有“金三银四”的说法，意思是三四月份是招聘的黄金季节，也是企业招聘和续约的关口。互联网实验室副总裁刘兴亮认为，今年的三四月份，IT企业要面临《劳动合同法》的第二波冲击。

一份权威调查显示,在北京中关村IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比,学历越高,薪酬也越高,博士比本科生薪酬高出一倍多。

中国科技人才总数约为4246万人，居世界第一位；中国成为国际留学生的第六大主要目的地国家。日前，中国科协发布了我国第一部《科技人力资源发展研究报告》，该工作从2006年开始组织实施，2007年5月形成报告。

日前，网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80％的人存在跳槽意愿。

随着就业形势的日益严峻，大学生起薪水平正在下滑。近日，智联招聘对职场新人展开了起薪特别调查。在为期两周的调查中，共有8000余人参与。

这篇文章，是从我的《高效开发人员的五个特征》一文中抽出的一个观点。从我自身的事业和习惯中，我考虑了很多方式怎么样才能有效地学习。

武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)是我国光通信的发源地，被形象地称为我国“光通信老大哥”。不久前，一位领导在会上谈到，“武汉邮科院的一些人才，集体跳槽华为，领导急得跺脚。”“集体跳槽”的背后，有着诸多原因

CIO必须停止闭门造车，走出办公室，主动与同行、上下级进行沟通交流。

2007年，我国软件出口额首次突破10亿美元大关，同比增长32.7％。北京位居榜首，软件出口额达4.6亿美元，占2007年全国软件出口总值的41.8％。