薪酬的基石：技术，能力还是绩效?
当前，随着经济环境和人力资源管理的发展，许多企业管理者认识到要提高企业的运行效率，达到公司的经营目标，不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述，必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作办法。因此，许多企......
2008-02-01 关键字：论人力资源的协同管理
随着网络经济和知识经济时代的来临，人力资源成为科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力，“人力资源是第一资源”得到了广泛的认同，人力资源管理成为企业、地区乃至国家发展战略的核心内容之一。然而，人......
2008-02-01 关键字：企业改组 干部内部竞聘方案设计思路
前段时间一直在集团下属的一家子公司，这里正面临组织结构调整与改革，上次主要重新完成了公司组织架构的设计，高管陆续到位，接着对中层（部门部长和车间主任）一级实施了公开竞聘工作，也基本到位，接下来的是这些......
2008-02-01 关键字：为企业找到最合适的人才
新世纪进入了一个同质化时代，创新是时代的趋势，也是时代的要求。在经过"圈养"、"放养"式的招聘时代之后，新时代进入了"创新"同质化招聘时代，所以新时代招聘的惟一出路也只有满足创新。因为当企业无法主动变......
2008-02-01 关键字：人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策
不少企业的人事经理在向我咨询有关人才测评的事情时，通常第一句话就问：“你能给我几套题吗？”事实上，无论是认知测试还是人格测试，人才测评都不只是纸笔测验。在我们的印象里，一提到测评，我们理解它的同义词就......
2008-02-01 关键字：如何招到合拍的员工
如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的，就算干得不错了，这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强，这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因。......
2008-02-01 关键字：解读企业四大留才困惑
数据：本次员工流失率的调查结果十分惊人：东莞企业正式员工年流失率在20%以上的企业占75%，年流失率高达50%以上的企业竟然占到了45%，这与年流失率不高于15%的国际惯例，存在巨大差异。试用期员......
2008-02-01 关键字：未来招聘发展的趋势及主要挑战
随着2004年新加坡公司在上海开出高于当地5倍的薪水，挖走中芯国际80名工程师和80名操作人员后，IC产业的人才争夺战瞬间集聚了所有人的目光。人才，这个IC产业中最核心的字眼，已经成了行业之痛......
2008-02-01 关键字：CIO管理札记：“四有”IT员工
企业用人是否“以人为本”的一个通俗解释就是，“合适的人在合适的时候在合适的岗位上”，即人岗匹配。问题是企业要用“合适的人”，得先界定什么样的人才是合适的？CIO需要思考的是需要什么样的员工？什么样的员......
2008-02-01 关键字：零售连锁企业如何走出人才之困
3月15日，国美电器宣布，在包括上海在内的其7个大区主要城市成立7个国美电器管理学院分院，在内部重点培养中层零售人才，以保证门店扩张的人才需要。该公司同时表示，将每年拿出员工工资2％的经费用于员工培训......
2008-02-01 关键字：
