以流程为导向的绩效管理BPM解决方案
IDC认为，BPM(业务绩效管理)是一项跨行业、功能互为交互的应用，主要针对一致的、可识别的KPI(关键绩效指标)，对业务绩效进行衡量和分析，以支持业务绩效的管理。......
2008-02-01 关键字：对知识工作者的绩效管理
知识员工与其他劳动者有较大的区别。知识工作者自主掌握生产要素：知识，因此，他们的绩效产出更多地取决于两个方面，一个是能力，一个是意愿。即：知识工作者的绩效＝工作能力X工作意愿。因此，如何借助绩......
2008-02-01 关键字：群体绩效和团队效能研究的新进展
什么是工作群体？关于工作群体的定义众说纷纭。Alderfer（1977）、Hackman（1987）和Robbins（1994 ）的定义最为流行。他们认为，“工作群体”是指一种为了实现某一目标而相互协......
2008-02-01 关键字：关键绩效指标体系建立
当企业的使命与战略方向明确后，企业必须通过战略规划，明确企业中长期战略目标，明确实现战略目标的成功关键因素，包括所需的资源及如何获得所需资源，同时，还必须明确通过什么指标来反映和评价企业战略的达成情况......
2008-02-01 关键字：企业管理职能的绩效评估
近几年来，人力资源管理在我国的企业里面得到了前所未有的高度重视，从国有企业到民营企业，纷纷把企业内部管理聚焦在人力资源管理上，借以提升企业的整体管理水平，应对日益开放的市场竞争。作为现代人力资......
2008-02-01 关键字：如何构造绩效管理目标体系
作为绩效管理核心部分的目标体系，必须是能够从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发，将人员，战略，运营流程和谐地统筹起来；使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来，纵向平衡短期与长期发展，横......
2008-02-01 关键字：我国市场经济秩序混乱的原因及冶理措施
旨在建立社会主义市场经济体制、推进经济现代化行程的中国经济体制改革，已经走过了20年的里程。总体上看，20年来由点到面，由浅入深的改革，已经取得了这样的效果：市场机制已在商品交易、资源配置等经......
2008-02-01 关键字：帮助新员工了解公司
对于人力资源管理健全的公司，在每位新员工刚到公司上班时，都会接受正规的岗前培训，培训内容涉及公司的历史、组织结构、管理理念、产品和技术、岗位相关技能等等。虽然很多公司没有这些正规的岗前培训，但让新员......
2008-02-01 关键字：培训资金紧张时遵循策略
在资金预算紧张的时候，在你的公司之中讲究一些技巧是很重要的。如果你正式的培训资金预算很少或是根本没有，内部培训计划也许可以解决问题。虽然只是一个内部培训计划，但从长远看它可以在今后带来收益。你......
2008-02-01 关键字：
