MBA毁了企业？
有一本美国人写的书，自出版以来引起了管理学界和企业界的广泛争论，书名是《MBA毁了企业！》。本人还没有读到这本书，国内好像还没有中文版面世。一位外国朋友给我发来了一篇评论文章，尽管观点有些偏激......
2008-02-01 关键字：竞聘高管等待别超过三个月
李先生，半年前应聘某地产公司副总裁。直至今天，竞聘结果还未明了。这种现象并不鲜见，一些企业明确表示有招聘需求，却迟迟不做招聘结果决定。东方慧博HR专家建议竞聘这种企业的高管，要做好3方面评估......
2008-02-01 关键字：人力资源工作基础：招募与培训
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。......
2008-02-01 关键字：房产企业留才的道与术
现在的房地产企业老总经常会为“如何留住高管人员、核心业务精英人员”的问题而头疼。由于房地产行业的快速发展，必然带来房地产行业对人才的大量需求，特别是对高级管理人才、专业技术人才的需求更是求贤......
2008-02-01 关键字：绩效管理的概念与作用
在中国目前的企业中谈到绩效管理，常常指人力资源中的绩效管理，即人力资源部门对员工进行的绩效考核和奖惩措施。实际上员工绩效管理只是整个绩效管理的一部分，完整的绩效管理工作远不止于此，除了员工绩效，绩效管......
2008-02-01 关键字：用杜邦分析法分析企业财务绩效
杜邦分析法利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况，这种分析方法最早由美国杜邦公司使用，故名杜邦分析法。杜邦分析法是一种用来评价公司赢利能力和股东权益回报水平，从财务角度评价企业绩效......
2008-02-01 关键字：案例：一个国有企业绩效考核之误
现代社会的商业竞争日趋激烈，商业环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加......
2008-02-01 关键字：提升业绩的“教导对谈法”
自泰罗将管理作为一种科学范畴研究以来，管理科学产生了科学管理理论、行为管理理论、系统管理理论、权变管理理论，以及文化管理理论等各类理论学派，甚至出现了著名的管理理论丛林现象。这些理论的核心目标......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：绩效评估的流程
绩效评估的第一步是根据不同的职位工作目标设置不同的可以量化的评估计划，也就是说职位层次不同、工作目标的高低，将直接关系到该职位评估计划的设计；绩效评估的第二步是按照设计的评估计划对每一个职位的任职者......
2008-02-01 关键字：
