竞聘为何无人喝彩
竞聘是个选拔人才的好方法。但是，很多企业，尤其是市场化程度较低的大型国企，在初次搞竞聘的时候，常常会遇到“无人报名”的尴尬。位子空了一大片，坐下去的却还是那些熟面孔，竞聘似乎成了一种赶时髦的形式，成为......
2008-02-01 关键字：三洋全球裁员1.4万人
自2005年开始，三洋拟订未来三年内裁员1.4万人，相当于全球员工总数的15%。为了扭亏为盈，三洋计划将环保技术作为公司未来发展的重点。......
2008-02-01 关键字：我拿什么来招聘选拔应届毕业生？
我住的酒店离客户公司所在的地点有一段距离，每天早上8：15分客户的车会准时到酒店接我。一天早上，同往常一样，也是8：15接上我，在半途中停了下来，我问司机是不是需要接其他人，他说有一批学生到公......
2008-02-01 关键字：“挖人”不如“养人”
跳槽的人不断，很多企业更是喜欢以高报酬、高待遇为饵，千方百计地从其他企业，尤其是同行业的企业中将高级管理人才“挖”过来。究其原因，这些企业无非是认为，“养人”耗费成本巨大，不如“挖人”来得省时......
2008-02-01 关键字：企业性学习是国企适应市场的重要手段
壳牌石油公司的一项调查发现，1970年名列《财富》杂志 500强的企业中，有1／3在1983年就销声匿迹了，寿命不到15年；壳牌石油公司还估计到：大企业的平均寿命不到40年，约为人类平均寿命的......
2008-02-01 关键字：人力资源管理：员工绩效评估的非财务性因素
绩效评估往往陷入一种误区，员工通过绩效评估最关心的是得到多少钱，而企业也把绩效评估把它仅作为一种劳动分配制度的必然选择。我们经常听到一些单位主管这样一来说：“假如你把这个工作做好了，奖金是多少。”......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理管理：企业在绩效管理上所面临的问题
绩效管理制度,每家公司都有，但是几乎每家公司都感到头痛，既使贵公司，头痛的程度并不严重。也希望本短文，能为您减轻头痛。......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：如何设计有效的绩效管理系统（二）
要解决这些问题，更需要一些绩效管理系统目标的最佳实务(Best Practices)。以下一些最佳实务的研究，可以让人力资源主管对绩效管理系统有一些基本的信心，并且利用它们说服高阶主管与其他直线主管(......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：如何确定绩效考核的内容？
西方发达资本主义国家公司发展的历史中，第一副总经理主管的部门经历了三个阶段，最初，销售副总经理是第一副总经理；第二阶段，财务副总经理是第一副总经理；最近，人力资源副总经理成为重要的角色，这也是......
2008-02-01 关键字：绩效管理：KPI考评
---企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。其实，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。通过行为性的指标体系，也同样可以衡量企业绩效。......
2008-02-01 关键字：
