五大热门猎头行业及选人标尺
各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频DV策划制作、企业文化师、公共营养师、玩具设计师等出现人才严重短缺现象。 ......
2008-03-01 关键字：可口可乐：建立足球式团队
有这么个故事在可口可乐（中国）所有员工间广为流传：不久前，市场部非碳酸饮料组四位同事一起乘坐大巴出行，不幸出了车祸，三位同事严重受伤，要休息两个月。当时非碳酸饮料组和碳酸饮料组正在合作一个项目......
2008-03-01 关键字：中国人才外流全球最严重 软环境建设是最大障碍
“我当时就是嫌国内太拥挤、嘈杂，就想去一个没人认识的清静地方。真到国外了后，发现路上都见不到人，除了飞驰而过的汽车，一片死寂，在这种环境里天天闷得发慌。蓝天白云，环境虽好，可实在寂寞得受不了。......
2008-03-01 关键字：HP:领导员工融入变革
重大的变革必定是多维度的，如何让各个专业部门迅速结合，聚焦在公司变革的目标上，如何让每个人尽快地认同变革的方向，搭上变革的列车，缩小各个部门在变革阶段的速度差，是变革能否成功的关键因素，也是对......
2008-03-01 关键字：银行变革中人力资源管理的八大误区
随着我国金融业的不断开放和市场经济的不断完善，越来越多的金融机构采用引进境内外投资者、加大内部改革力度、借助外部咨询公司进行改革等方式，以期实现自身经营和管理水平的提高，促进利润的可持续增长。......
2008-03-01 关键字：鼓励自我超越的“甲骨文”
甲骨文公司是世界上惟一能对客户关系管理———操作应用———平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司，是全球最大的企业软件厂商和数据库厂商，其“独立软件”仅次于美国微软公司。1989年，甲骨文......
2008-03-01 关键字：可口可乐“足球队”式的团队建设
有这么个故事在可口可乐（中国）所有员工间广为流传：不久前，市场部非碳酸饮料组四位同事一起乘坐大巴出行，不幸出了车祸，三位同事严重受伤，要休息两个月。当时非碳酸饮料组和碳酸饮料组正在合作一个项目......
2008-03-01 关键字：腾讯：与年轻员工一起成长
跟国内大多数正在发展的互联网企业一样，随着业务的发展，腾讯在短短几年内也经历了员工数量呈几何状的增长。1998年腾讯在刚刚创立的时候只有5个人，随着企业规模迅速扩张，到2006年底，员工增加到......
2008-03-01 关键字：人才与雅戈尔女司机
很大程度上，我们可以把知识经济理解为人才经济。“选好人，育好人，用好人，留住人”，这已经是社会的一种共识。但是，共识归共识，并不表明我们企业在这方面的表现就一定优秀。例如说，许多企业在人才引进......
2008-03-01 关键字：
