从“人才完美”到“人才不完美”
民营中小企业应该如何扬长避短，建立一个有效地吸引人才的机制，是企业在激烈竞争中面临的严峻课题。颠覆一些传统人才观念，树立完整正确的人才思路，以企业自身魅力吸引适合人才，是企业的当务之急。 ......
2008-03-01 关键字：满足员工物质需求 获得员工内心满意
辉瑞制药有限公司中国区人力资源总监肖卫红认为：让辉瑞的员工忠心耿耿的秘诀在于“让员工满意”。其中，满足员工物质的需求是一个重要因素。......
2008-03-01 关键字：大兴汽车：一片真诚聚人才
作为一家蓬勃发展20余年的大型汽车经销服务集团，在深圳业界口碑卓著的大兴汽车，集国际贸易、汽车销售、汽车维修养护、配件供应、汽车改装装饰、二手车交易及汽车用品连锁超市等业务于一体，致力于汽车行......
2008-03-01 关键字：方太：让员工与企业一起成长
一个规模并不是很大却同时拥有十几个来自世界500强的职业经理人的民营企业；一个发展不过十余年却能成为行业第一的品牌；一个将员工成长视同为企业成长的品牌；一个通过十年的发展赢得人们尊敬的品牌——......
2008-03-01 关键字：开拓者化学:要能力更要意愿
上海开拓者化学研究管理有限公司坐落在中国的药谷——上海浦东新区张江高科技园区内，拥有近2.5万平米的实验室和先进的试验设备。公司成立4年来，已经拥有650多名员工，其中70％－80％是研发人员......
2008-03-01 关键字：沃尔玛:企业管理原则
为职业经理人提供全方位的管理资讯服务，内容涵盖管理文库、管理工具、在线培训、职场测试、人力资源、企业管理、案例分析等，是经理人能力提升的最佳学习平台。以下是牛津管理评论为您精心推荐的《沃尔玛企......
2008-03-01 关键字：人才本土化之途
郝演苏：一定要发挥本地人才的功能。在北京、上海有一家寿险公司一直排在最后一位，而集团内的另一家财险公司却非常成功，北京分公司开业一个月的保费就超过了寿险公司一年的保费。后来我发现，财险公司主要的业务都......
2008-03-01 关键字：国际型人才受青睐
每年年底至来年年初，深圳各企业人力资源中心的办公室内常常空无一人。别奇怪，这个时间段里，他们正奔走于全国各大城市间，通过校园宣讲、高级人才拜访、网站专区招聘等等措施，努力将最优秀的人才引进这座......
2008-03-01 关键字：阿里巴巴：营造氛围 吸引员工去学习
首先，我们每一个培训经理，必须要坚持一个最基本的思路，一个最基本的观念：不能为了培训而培训，培训要帮助企业进行人才的发展和规划。......
2008-03-01 关键字：
