麦肯锡：优秀人才靠“理”而非“管”
麦肯锡没有真正意义上的人力资源部，但公司的每一位咨询人员，从项目经理到全球董事，都直接承担着人才吸引、培养、保留的职责。麦肯锡全球资深董事张曦轲首次对外披露麦肯锡的人才管理之道。......
2008-03-01 关键字：盖尔•凯利的法宝：人性化管理
澳大利亚St. George Bank Ltd. 50岁的首席执行长盖尔•凯利(Gail Kelly)发给客户的信件都是亲自手写的，而且她会在给银行员工的电子邮件中告诉他们周末她的......
2008-03-01 关键字：理顺企业发展的“人才线”
自2003年烟草工商分开以来，湖北武汉市烟草专卖局(公司)紧紧围绕企业中心工作，坚持按需施教、突出重点、全面提高的原则，不断加大员工教育培训工作力度，有力地促进了企业各项工作的开展。......
2008-03-01 关键字：好马要吃回头草：惠普选才欢迎“老员工”
好马要吃回头草。也许这是惠普才有的独特现象。在应聘惠普(中国)有限公司“聚英1000”大型招聘中，不乏曾在惠普工作过、由于种种原因离职的“老员工”。对于这些“老员工”，惠普(中国)有限公司招聘经理范菁......
2008-03-01 关键字：通用公司如何奖励员工
在通用电气公司试图让这些管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实际中来。告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目，请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为......
2008-03-01 关键字：飞利浦CHO陆志勇：优秀人才必须要阴阳平衡
飞利浦青睐怎样的人才？飞利浦如何甄选、培养人才？本土人才如何进入高管层？飞利浦照明东亚区人力资源总监陆志勇先生说，首先他必定是个有突出业绩的人，其次他必须是个优秀的人力资源发展者，只有两者兼备......
2008-03-01 关键字：企业要发展：留住核心员工的三步曲
“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软就是无足轻重的公司”，比尔·盖茨对于公司核心员工作用的认识真正说出了核心员工对于企业的价值。分析近些年异常火热的最佳雇主评选，无非是要找出那些最令员......
2008-03-01 关键字：HR：从薪酬中寻找绩效
这是个引人关注的话题：金钱在激励中的重要性如何？它是否有助于解释某些组织获得成功而另一些组织惨遭失败的原因？薪酬，永远是一个相当复杂同时又往往容易被误解的话题。 ......
2008-03-01 关键字：苏敬轼：本土化思维
2006年11月，百胜全球餐饮集团总裁大卫·诺瓦克(DavidNovak)来到中国，称赞中国市场成为全球第一个打败麦当劳的市场。而这一切，要归功于百胜餐饮集团中国事业部总裁苏敬轼和他领导的中国......
2008-03-01 关键字：
