美国强生公司－－择才与用人
总体来说，我们更加看重的是一个人的能力。强生公司面试的重点：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。怎样提高面试成功的机会？怎样的人才可以获得更多的发展......
2008-03-01 关键字：高明的HR：善于合理用人缺点和不足
一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话：“发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如果你想得80分的话，就必须容忍一个人的缺点，发现并合理利用这个人的缺点和不足。”这话既有新意，又富哲理。......
2008-03-01 关键字：中小企业从人力资源管理到信息化模拟案例
最近几年，人力资源管理在企业的管理工作中越来越受到关注，同时，信息化的浪潮也冲刷到了这个领域，并且成为继财务之后又一个管理信息化的热点模块。在这样的形势下，面对管理的困惑和信息化的冲击，很多人力资......
2008-03-01 关键字：人力资源服务业：本土与外资正面交锋
“狼来了”喊了好几年，今天，跨国人力资源服务公司已悉数进入中国市场，投资步伐有加快趋势。面对来势汹汹的“洋对手”，国内本土人力资源服务机构已经感受到了正面交锋的寒意。而人力资源服务行业的国际化......
2008-03-01 关键字：Google从企业管理到自我管理
全新的市场、全新的团队为Google(中国)带来巨大的挑战。如何在陌生的环境下生存，并带来更好的发展，年轻的中国Googler(Google员工对自己的称呼)告诉我们，当所有业务都需要创新的时......
2008-03-01 关键字：e龙:请表扬 并用他们的语言
1980年后出生的新一代员工对待工作的态度，与他们的前辈有很大的不同。他们十分独立，喜欢扁平化和清晰的绩效管理。对他们来说，绩效管理至关重要。在这种情况下，HR的工作必须更加明确和灵活。......
2008-03-01 关键字：从Haier的SBU理论，谈Hroot的发展
中国著名的家电企业“海尔集团”提出了“速度、创新、SBU”的发展主题。在此我且不谈速度与创新的重要性，我想谈一谈SBU对我们的影响。......
2008-03-01 关键字：在德国，永久性全职工作是遥远的梦
在以严格的劳动法和保障员工权利著称的德国，人们如今很容易找工作，也很容易丢掉工作，工资有时甚至远低于英国最低工资水平，年终奖更是遥不可及 ......
2008-03-01 关键字：管理会不会束缚知识员工的创造力？
知识员工最宝贵的财富就是其具有不可预测的创造能力，他们的一个好的建议或者方案很可能给企业带来无法衡量的价值，最为典型的就是研发部门，在一些公司里，对于知识员工的管理似乎总是处于左右为难的困境：管吧......
2008-03-01 关键字：
