员工离职只是失去吗？
社会学上有一个六度理论，是说这个地球上的任何两个人，不管他们所处的地域、民族、国家是多么遥远，一般都可以通过最多六个人就能拉上关系。这个理论听起来有点儿玄，但它事实上是有数理统计原理做基础的。......
2008-02-29 关键字：跨国公司面对中国本土竞争越来越强 ——专访麦肯锡公司大中华区董事
中国消费市场在2020年以前会成为世界第三大的消费市场，从宏观角度来讲，中国经济增长未来的真正驱动力还是在消费，从微观上来讲，如果谁能够拥有13亿人口的市场，将会在国际市场当中立于不败之地。......
2008-02-29 关键字：透视人才的隐性流失现象
人才隐性流失是指，在本人的人事隶属关系不发生变化的前提下，其大脑兴奋点已向其它单位或行业转移，从而弱化本职工作效率的一种行为，“身在曹营心在汉”是对其表现形式的最生动写照。 ......
2008-02-29 关键字：人力资源管理只有一件事情—人！
21世纪，人力资源已成为人类文明发展重要的战略资源。人力资源管理概念的出现是新科学技术革命的产物，是管理思想、管理理论和方法的一场革命。人力资源管理是一个复杂的系统，人力资源管理的三大特点――人本......
2008-02-29 关键字：绩效契约现代HR管理制胜法宝
英国著名的法学家梅因在其名著《古代法》中有一句名言“现代社会是人们从身份到契约的转变”，这句话一语道出了“契约”在当今社会中的价值。 ......
2008-02-29 关键字：人才测评与你同行
近年来e-HR在我国的发展比较迅速，国内软件企业也开发出一些e-HR产品（如用友e-HR2.3、金蝶的K/3人力资源系统等）。所谓e-HR就是人力资源管理的信息化，即运用信息化平台整合招聘、选拔、培训......
2008-02-29 关键字：如何把下属变成人才
对企业而言，如何面对日益激烈的竞争，如何赢得或保住市场，都是极为严峻的挑战。竞争力的核心，便是来自高素质的队伍———人才。企业缺乏合适的人才，如若采用挖角方式，虽可救一时之急，但却无法长期......
2008-02-29 关键字：碰撞中国企业HR管理6大命题
2007年，人才竞争已经成为企业竞争的核心策略。据中国社会科学院最新研究报告披露：中国已是人才流失最严重的国家！ 当下的中国企业，不仅面临国内同行的竞争，更面临跨国公司强势品牌及领先的人力资......
2008-02-29 关键字：高速成长型企业如何提升HR管理
新兴创业者们找准了机会，往往能使企业获得飞速的发展。可是如果被一时的胜利冲昏了头脑，高峰过后，往往后劲不足。一是员工素质跟不上企业的发展，特别是中层，多从一线员工提拔，管理能力薄弱；二是管理制度不......
2008-02-29 关键字：弱势公司如何吸引人才加盟？
近两年，在高校招聘大学毕业生时发现他们总会问这么一个问题，“到你们公司能挣多少钱，每月能不能拿到5000元？”我们公司现在的规模和实力当然不能跟一些外企相比，新招聘的员工肯定拿不到这么高的工资。最......
2008-02-29 关键字：
