有胜无败的人本管理
现代企业管理的诸多环节，最终都落实到对人的管理。现代企业根据知识经济竞争化的要求，突出“人才激励管理”，把开发人才放到企业经营运作中至关重要的位置，“人本管理”理论即在此背景下应运而生。人本管理是与......
2008-02-29 关键字：人力资源管理 十大核心理论
该理论认为，影响人的工作态度的因素有两种，一种是保健因素，另一种是激励因素，其理论根据是：第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极......
2008-02-29 关键字：我们需要eHR吗？
eHR是最近几年人力资源领域出现的新名词。它实际上指的是人力资源管理信息化的全面解决方案，基本上由面向HR部门的业务管理系统(HRMS)与面向企业不同角色（高管人员、直线经理、普通员工、HR专业管......
2008-02-29 关键字：将合适人才配备在合适位置上
要形成公司的文化，首先要考虑公司里有不同性格与个性的人，如果都相同了，就不能形成多元化与创新性。如果大家都去创新，谁来使公司稳健？都稳健也不可以，公司就不能创新发展；其次，因为个性的不同，公司应该......
2008-02-29 关键字：我国促进再就业主要政策解读
我国积极完善和落实促进再就业的扶持政策，支持下岗失业人员自谋职业，鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员，对就业困难对象实行再就业援助，鼓励国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制安置富余职工。 ......
2008-02-29 关键字：从平衡计分卡的四维角度研究期货公司长远发展
做优、做强、做大已是目前期货公司的普遍愿望，如何使这一愿望转变成真正的行动，平衡计分卡为我们提供了有效的研究思路。它从财务、客户、内部流程运作、学习与发展四维角度将期货公司的日常运作管理与发展......
2008-02-29 关键字：
