随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放政策的深入,我国工程建设项目管理体制和设计体制的改革也在不断的进行。以项目管理为中心,实行项目经理负责制是工程建设项目管理成败的关键。在项目管理的过程中,项目经理必须抓好项目初始、中间实施和结束阶段的重点工作。
你被指派负责一项具高度挑战的项目,可能是负责一宗购并案、推出新产品,或执行新的绩效评估系统等。不论你负责的是哪一类项目,都得在有限的时间与预算下,扛起为企业节省成本、创造利润的目标。然而,身为一名项目经理人,过去你可能没有任何类似的经验,而你的专业知识也与所负责的项目相去甚远。在这样的情况下,你如何成功推动项目?
在国内,软件项目经理的要求与国外相比一般有相当大的差别,查看一下招聘信息,对项目经理的要求通常首先是熟悉某些工具,某几种语言,其次是某一行业的背景,而项目管理的技能则显得不是那么重要。所以,对大部分的国内企业来说,软件项目经理首先必须是技术专家、行业专家,而后才是管理者。无可否认,这就是当前国内软件业的环境,正因为这样,软件界充满着失败或基本上失败的项目,以及失意的项目经理。本文要谈的是,现在的软件项目经理面临这种可以说是恶劣的环境,如何才能成为一个成功的项目经理
管理者与领导者之间差异性的讨论,一直是我在讲授有关管理学及「组织再造」课程中的重点;加上近年来大部份时间都是在国内外研究所,以及为各企业各类培训课程中讲授项目管理,更使我对「项目管理」与「领导」这种议。
通常,一个差劲的PM都会有以下9种言行中的一种:每周改变工作计划,把原来归于自己的工作分配给员工完成.这种经理只是不做事,但是,还是懂一些的
本文从互联网产品设计、策划以及评估的角度谈了互联网产品经理的职责,给出了若干可以操作的方法的建议。下一节中,我们会谈到,互联网产品经过评估合格后,如和做好高保真的原型设计,以及在原型设计中,有哪些较好的工具可以使用。
在软件项目开发里,半路接手烂摊子项目的事情时有发生,这种事情一般让接手人谈虎色变。接手吧,这项目搞好了,也没什么大功劳,因为公司已经花费很多的资源和人力,搞砸了则肯定要挨批评。
从做项目开始,就知道项目管理是一件十分困难的事情,特别难做的就是项目经理。而我的理想就是成为一名成功的项目经理。经过几个项目的训练让我有颇多的感受,现总结以下几点,给大家做个参考吧。
软件项目管理是"以过程为核心、以度量为基础、以人为本"的,在此过程中需要充分地集成技术方法、工具、过程、资源(人力、资金、时间等)等要素,谁来领导这个集成工作呢?是项目经理。项目经理是项目组的灵魂,是项目组中很重要的一个角色,无论是对于个人英雄的时代,还是基于过程的管理时代,都必须依靠人来实现管理,这就是"以人为本"。无论
现代项目经理不仅要有运用各种管理工具来进行计划和控制的专业技术能力,还要有经营管理等其他多方面能力,项目经理必须通过人的因素来熟练运用技术因素,以达到其项目目标。
由波士顿大学企业教育中心(BUCEC)新开发的能力模型将有助于组织决定他们项目经理所需的技能,并为他们制定培训和发展计划以弥补他们的差距。新的能力模型捕获了所需的技术技能和个人品质,以及商业领导才能,而这些都是项目管理成功所必需的。能力评价工具能发现能力上的差距,从而通过培训和发展来缩短差距。
项目经理是干出来的,不是学出来的;是带出来的,不是教出来的。一个人要成长为一名合格的项目经理主要不是靠学,而是靠干,当然学也很重要。靠干,完全不学,可以出项目经理。但靠学不靠干,是绝对出不来项目经理的。笔者在实施中型钢铁集团ERP项目的过程中,作为实施团对整个总结了很多的实践经验,当然这些经验不能作为项目经理的实施准则,
项目要能顺利执行其实并不简单,如果又渉及多个单位合作,困难程度又大增。取得PMP或IPMP认证,只是证明个人具备了项目管理的基本功夫,距离实际运用其实还有很大的一段距离。一个称职的项目经理应该要其备以下的能力。
项目经理作为项目PTCS的实际控制者,其具体定位不可避免要受到软件企业的发展阶段、管理理念等诸多因素的影响。随着项目管理理论的日益发展成熟、企业管理的日益规范,项目经理必然愈来愈职业化,其定位也必然日趋一致。