e-HR 的价值分析——2006年宏景用户年会嘉宾论坛发言精彩片段
在2006年会论坛环节中，六位国内具有影响力的e-HR专家、咨询公司高级顾问和用户代表围绕“e-HR价值分析”这一主题展开了热烈的讨论，分别从用户、专家和学者的角度发表了各自的观点和见解。下文为论坛发......
2008-01-26 关键字：人力资源管理如何成就企业竞争优势
战略性人力资源听起来像是个生搬硬造的词汇，但杰弗瑞·普费福认为并非如此。普费福是组织行为领域中全球知名的专家之一，著有10部作品的他花费多年时间，研究敬业员工对企业的底线业绩可产生的影响......
2008-01-26 关键字：实施员工满意管理的“五步棋”之二：“找对”员工
有找对人，才能作对事。而且要想使服务达到优质化，必须在一开始时就雇用优秀的人才，这总比以后解雇差的人员更容易些。......
2008-01-26 关键字：惠普：最大的尊重是信任
2005年4月，中国惠普的众多会议室中的某一间，一场培训正在展开。座位上坐着八九位员工，占中国惠普今年招收的HPS部门的1%.其中一个女孩子叫王文静，还有3个月即将从北京大学经济专业毕业。这是她的......
2008-01-26 关键字：优秀企业文化：以人为本 绩效导向
近年来，关于企业文化对企业经营业绩影响的研究已经得到了管理届的普遍关注。美国兰德公司和麦肯锡公司通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，他们写道，世界500强胜......
2008-01-26 关键字：思科最吸引员工的制度
在美国《财富》杂志2000年的一次排名中，思科当选为信息产业“最吸引员工的公司”。美国著名的《互联网与计算机》杂志在2000年11月3日也将思科评选为“20世纪90年代最有效公司”。思科的人力资源......
2008-01-26 关键字：浅谈实施员工淘汰管理的环节
在人力资源管理中，人们往往乐于谈论企业应如何“选人、育人、用人、留人”，对如何留住优秀的员工，也有不少的论说。但是，对于“留人”的另一面，如何让员工“走人”，即如何对员工进行必要的淘汰，则未有足够......
2008-01-26 关键字：中国企业管理混乱的4大原因[3]
中国企业家和管理者经常会出现集体跳槽、发起人散伙之类的事情，这是讲高层。基层员工呢？会经常觉得自己受不到领导的重视而缺乏积极性，从而影响生产力。这个和管理者的道德观和世界观关系极大......
2008-01-26 关键字：王熙凤的管理才能[2]
责任追究也是一种奖罚。对于失误、失职、渎职的查处，就是对忠实履行职责的肯定，再对成绩卓异者给予适当的褒扬，甚至一定的物质报酬，这就是奖。有了处罚、肯定、奖励，就有了公平、正义，人们就获得了心理......
2008-01-26 关键字：
