e-HR新模式 将引领下一个信息化热潮
2006年底，我们对eHR市场的未来发展做了一些分析，早在2002年，用友收购硕旺人力资源软件产品，金蝶、东软等大厂商纷纷设立事业部、子公司随之跟进，拉开了中国人力资源管理软件市场群雄逐鹿的序幕......
2008-01-26 关键字：别让员工带着面具"跳舞"
“今夕何夕兮？搴舟中流。今日何日兮？得与王子同舟！蒙羞被好兮，不嫌诟耻。心几烦而不绝兮，得知王子。山有木兮木有枝，心说君兮君不知。”谭盾依托先秦诗歌《越人歌》再谱的曲非常好，清泠入骨。清冷、寂寞......
2008-01-26 关键字：企业薪酬制度存在的主要问题[1]
曾湘泉教授首先说明了中国企业人力人力资源管理存在的问题。这些问题既有美国等发达国家二战前早就经历过的老问题,如职业化、专业化等问题;也有当前与发达国家共同面临的新问题,如组织扁平化。......
2008-01-26 关键字：领导者如何与“喜欢顶撞”的下属相处
工作中难免遇到与自己顶撞的下属，如何处理好与他们的关系却是一门学问，处理得欠妥当，则很容易造成双方的关系闹僵，产生矛盾，甚至激化矛盾，从而影响工作。但领导者讲究策略，则可以妥善的处理好其中的关系，从......
2008-01-26 关键字：重赏之下，必有勇夫?——薪酬管理的误区[1]
在企业的人力资源管理系统中，薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上，我国企业在内部改革的过程中，都将收入分配列为重要内容，并为此投入了很多精力和时间，但效果却不尽如人意。笔者认为，主要存在三个方......
2008-01-26 关键字：为员工规划职业生涯[2]
同样以上面这个软件公司为例，企业要发展，要增加收入，需要更多的项目团队，更多的团队。员工层面，从团队正常成为项目经理，将有助于自己薪酬和福利的提高，更重要的是一种截然不同的工作体验，和来自各方面的......
2008-01-26 关键字：薪酬激励不等于金钱激励[2]
研究发现，从企业内部来讲，员工关心薪酬差别的程度高于关心薪酬水平，然而员工个人能力及其工作职务、工作态度的区别必然带来个人薪酬的差别，如何使这种“差别”既能鼓励先进又能被大多数员工所接受，而且又体现......
2008-01-26 关键字：薪资方案的操作程序[1]
作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生“地震”。因此有......
2008-01-26 关键字：目标设定理论与人力资源管理
摘要：目标设定理论涉及如何预测和控制个体在与组织或工作有关的任务中的绩效表现。目标的两个特征是难度和明确性。目标具有导向、激活、维持和唤醒的功能。影响目标发挥其功能的因素包括目标承诺、目标的重要性、自......
2008-01-26 关键字：人力资源管理者如何获得领导重视？
最近有个消息大概会让中国的HR们都感到欢欣鼓舞。据媒体报道，中国人力资源管理者的薪酬持续看涨。不过HR的薪水涨幅还存在着地域、行业和职位的不平衡。假如上海地区、金融行业、人力资源经理这三个关键字能同时......
2008-01-26 关键字：
