绩效管理的控制系统特征
对企业和其子系统的绩效进行管理的过程是对企业这个系统进行控制和反馈的过程。为了更深入地理解绩效管理，我们先将绩效管理过程与控制系统进行一个对比分析。......
2008-02-01 关键字：企业绩效管理中的平衡记分法
随着企业面临的竞争环境的变化，传统单纯的财务经营绩效衡量指标越来越不能够满足企业绩效评价的要求，甚至成为妨碍企业进步的一个重要原因。这是因为传统的单一财务评价体系只提供了关于企业财务的有限信息，通过财......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：销售员的绩效如何科学评价
搞企业的人都懂得，销售是企业经营过程的龙头，销售人员的业绩状况决定着企业再生产和价值创造的效果和效率。但用什么方法来评价销售员的业绩，促使他们再创佳绩呢？......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：如何设计有效的绩效管理系统（一）
人力资源系统包含几个重要子系统，最常见为招募、训练、薪资、福利与绩效管理系统。然而对於人力资源主管而言，重点不在於「知道」这些子系统的知识或常识（任何一个有几年主管经验的经理人，都能够根据经验设计出一......
2008-02-01 关键字：绩效管理：传统的考核指标不灵了
比尔·盖茨认为，“你不能指望依靠传统的智慧，这种智慧只有在传统市场上才有意义”“一个市场上的领先者也有可能很快就如昙花般败落，到你失掉了正反馈循环的时候才想到要改变自己的所作所为常常已为时过晚......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：员工绩效考核之误
如何对员工的绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。绩效考核，是人力资源管理的一个核心内容。很多企业已经认识到考核的重要性，并且在绩效考核的工作中投入了较大的精力。但目前许多企业的绩效考......
2008-02-01 关键字：
