裕佳集团总裁：绩效考评与裕佳的明天
对企业采取全面的现代化管理，还是采取中国传统的家族式管理或是兄弟伙式的粗放型管理，一直是困扰当代民营企业管理层的一个非常重要的课题。在裕佳，我们虽然摆脱了家族式这种粗放型管理，向往现代化管理制度，但在......
2008-02-01 关键字：e時代的策略執行工具--平衡計分卡
隨著e時代的來臨，企業競爭環境的疆域不斷被擴充或打破，遊戲規則一再被擦拭或改寫，企業組織具備在競爭環境中快速學習，並且將此學習轉化為行動成果的能力，已成為企業存亡成敗的關鍵。因此，以策略為企業的核心驅......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：人力资源管理中的全视角绩效考核法
我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何进行考核的呢？......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：博能的绩效考核
----在一年一度的辞旧迎新之际，相信很多打工族都要写总结、做明年的计划，要面对同事间的评比，上级的考核，真是令人头痛。考核的必要性人人都知道，无非是提高绩效；但是一些不那么公平、或者流于形式的......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：薪资与绩效合理挂钩
我们认为，人力资源管理是组织实现其战略目标的手段，因而人力资源管理系统的设计必须要符合其战略发展阶段的要求、支持其战略目标的实现。例如一个企业在成立之初，面临着生存的巨大压力，它的首要目标是要在市场中......
2008-02-01 关键字：人力资源绩效管理：怎样让绩效考核落到实处
企业体的整体营运绩效，固与公司战略策略之规划、目标之设定不可分，但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此，通过对员工工作绩效良莠的评价，并保持对员工的有效回馈，企业就能激发起每位员工......
2008-02-01 关键字：绩效管理：企业绩效与现代企业理论（3）
市场经济下竞争的作用并不是无限度的。竞争固然具有优化资源配置、激发生产经营者积极性等有利于经济效率提高的功能，但是，对于市场竞争的功能，我们不能无限扩大。......
2008-02-01 关键字：关键业绩指标（KPI）
KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企......
2008-02-01 关键字：
