"中国式"绩效管理 人力资源管理能力的薄弱
绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。然而经过中国企业这几年的实践，绩效管理在中国却犹......
2008-02-29 关键字：由人的能力变迁透视HR管理人性化思维
舞台缤纷，角色轮回。历史，总是有着许多惊人的相似。当我们偶然打量，总有依稀相识的感觉。不是这世界太过沉重或是陈旧，而是我们永远无法逃脱历史的，人性的原质轨道。这世界，因为变化所以纷繁，因为出类所以......
2008-02-29 关键字：老板与职业经理人依存准则
做老板的要充分开明，但开明是基于老板为人的胸怀和境界，此胸怀和境界所表现出来的就是能否放得下和放得开，放得下对自己的资产的执著、对金钱的执著，从企业家到资本家的跳跃；放得开对帝王之心（帝王之心所表......
2008-02-29 关键字：发展的动力在于用好人
城市商业银行作为目前我国金融体系中的一支新生力量，其人力资源工作起步晚，存在的问题比较多。一些行虽然实行了全员劳动合同制，但在用人机制上与以往并没有实质的变化，真正意义上的人力资源管理仍任重而道远......
2008-02-29 关键字：工作分析：人力资源管理的基石
“工作分析”（Job Analysis）产生于十九世纪末的美国，随着生产技术的变革和企业规模的扩张，传统经验化的管理模式与先进生产力的矛盾日益尖锐，于是由弗雷德里克·泰勒等人倡导的“科学管理运动”......
2008-02-29 关键字：解读女性领导者权力之谜
有效的领导离不开领导者、被领导者和领导环境，进一步说，被领导者有多大意愿服从领导者，根本上取决于领导者对权力的有效驾驭。那么首先要明确的是权力的构成，这其中包括了法定权、奖励权、惩罚权、专长权以及......
2008-02-29 关键字：化被动为主动，“走”出人力资源管理瓶颈
就目前而言，企业对人力资源管理的要求越来越高，寄希望通过人力资源部的管理工作，达到“少施肥，多结果”的高产低投的奇效。因此往往在抱怨人力资源费用高的同时，又不满人力资源的工作业绩。（对此尴尬的局面......
2008-02-29 关键字：离开了薪酬体系支持的战略还能实现么？
英国《金融时报》报道，专业招聘机构万宝盛华(Manpower)在26个国家进行的一项调查显示，全球许多地区正出现专业人才短缺问题，迫使雇主们支付更高的工资。......
2008-02-29 关键字：人力资源部经理须把握人力资源管理的八个要点
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。......
2008-02-29 关键字：
