当竞争对手盯上员工
李娜是一家高科技公司人类资源部经理，最近，有一些同事反映有猎头找他们，所描述的公司很象目前公司主要的竞争对手。同时，也有外埠经理来电，说已经有人递交辞呈，而且经过了解就是去的竞争对手那里。年底了，遇......
2008-03-01 关键字：TESIRO是如何提升员工敬业度的?
在中国，只有8%的员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业做出更多的贡献；同时，足足有25%的员工被认为敬业度很低。员工的敬业度水平到底如何提升？ ......
2008-03-01 关键字：哪些事让雇主们寝食难安？
谁是企业青睐的“有用的人”？我们能否再造一千个柳传志？怎样开发现代能力素质？“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时......
2008-03-01 关键字：森马集团：“两个满意度”充实文化内涵
以“虚拟经营”著称的森马集团，是中国知名休闲服企业。在创业伊始，该集团董事长邱光和就倡导“小河有水，大河满”的共赢文化，以文化力推进营销力，使森马的连锁专卖店遍布祖国的大江南北多达2300余家......
2008-03-01 关键字：员工领导力：化弱项为强项
麦当劳公司有一项这样的制度：管理者如果没有预先培养自己的接替者，那么他们在公司里的升迁将不予考虑。很多公司，比如丰田，虽然没有麦当劳这样的硬性规定，但也将培养下属的领导力纳入了管理者的绩效考评......
2008-03-01 关键字：平衡计分卡：绩效管理的神话
忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。不知从什么时候开始，凡是做人力资源的人都开始传颂又一个时尚的名词－平衡计分卡（Balanced Score Card，以下简称BSC）。一时间，BSC成了所有......
2008-03-01 关键字：联想的人力资源管理经验
联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税10.5亿，成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当外界纷纷探索......
2008-03-01 关键字：中国联通人才战略全面升级
2007年初，中国联通面向全国电信行业公开招聘京、津、沪等15个省级分公司副总经理人选，经过两个多月的多轮考试，目前招聘工作圆满结束，最终确定的14人即将成为中国联通负责C网经营工作的骨干力量......
2008-03-01 关键字：
