这对创新的CIO们意味着什么?这意味着你永远不能停止前进,你必须始终思考管理创新、区分业务,或者只是把事情做好的方法。这需要有资源、自愿和有技能的人设想未来并寻找机会行事。
企业文化是一家企业的灵魂,没有文化的企业只能是具行尸走肉,而任何一次转型或变革都是企业文化重新塑造的过程。
企业文化的内容应简单明确,价值观应得到企业员工的广泛认同。在这种价值观指导下,企业的主要成员对企业的实践活动会产生使命感,员工对企业及企业的领导者、企业形象将产生强烈的认同感。
在短短的十天时间内,两起华为技术有限公司员工跳楼事件接连发生。两年来,包括3月6日华为深圳员工跳楼在内,华为已经发生6起员工非正常死亡事件。与此同时,网络上针对华为企业文化的批评声早已如潮。
企业发展到一定阶段以后,企业文化会对企业的发展带来不可估量的影响,初创期的企业,往往会因为企业的产品特色、市场营销特色而使企业获得卓越声誉,而另外一些老牌企业,例如IBM 、壳牌等公司,其独特的企业文化是支撑企业不断发展的秘籍。企业文化作为企业员工共同认可的价值观念和行为规范,会为企业的经营发展带来直接影响。国外许多大公司
企业发展到一定阶段以后,企业文化会对企业的发展带来不可估量的影响,初创期的企业,往往会因为企业的产品特色、市场营销特色而使企业获得卓越声誉,而另外一些老牌企业,例如IBM 、壳牌等公司,其独特的企业文化是支撑企业不断发展的秘籍。企业文化作为企业员工共同认可的价值观念和行为规范,会为企业的经营发展带来直接影响。国外许多大
本文在对浙江省信息化应用水平发展现状调查的基础上,讨论ERP系统的外在需求和企业创新之间的关系,它们之间的基本冲突,并介绍导入ERP对企业创新能力造成的影响,以及导入ERP对企业创新造成的困境,和解决困境获取成功的因素。
本文在对浙江省信息化应用水平发展现状调查的基础上,讨论ERP系统的外在需求和企业创新之间的关系,它们之间的基本冲突,并介绍导入ERP对企业创新能力造成的影响,以及导入ERP对企业创新造成的困境,和解决困境获取成功的因素。
遵守道德规范能够给公司带来多大利益,也许很难量化。但有一点可以肯定,就是如果公司的道德观念和公众意识淡薄,要保持客户对公司的信赖,维护公司的积极形象就会相当困难。为了解决这些问题,一个新的职位正在海外的企业中悄然出现——道德规范官(ETHICS OFFICER)。