面试
高级IT管理人员一定懂得如何进行面试吗？不见得！每隔一段时间，我都要面试一些人，我发现自己已经开始怀疑他们是否懂得面试，我会提问说：“你做过什么？你说过什么？”这时候，我会提醒自己，面试——如同烹饪和外语一样，如果长期不用，就会生疏。
自己的简历能通过应聘方的筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一的过程，当面试者好不容易接到面试通知，考官们却又个个“老奸巨滑”，处处给你设“陷阱”。怎么绕开这些“陷阱”？面试者除了具备较强的实力，还需要总结一些经验教训，达到事半功倍的作用。
如果你看中某位候选人，但是又担心他的经验不足，那么你可以直接和他讨论你的想法：“我很喜欢你的背景，你有很好的工作经验，你也很胜任你的工作。可是我担心你没有对X技术的经验。”
被求职者冷嘲热讽的IT经理们在进行招聘面试时，也经常会出现这样的担心，担心自己对面试者提出的问题是否精辟，是否能挑选出最合适最优秀的人才，而本文能给出您具有建设性而有实用的建议。
招聘工作在现代企业管理中也是愈来愈倍受重视，新型招聘方法、招聘策略如雨后春笋般层出不穷地在各大企业招聘中崭露头角。
这也许是你一直期待的文章，在关注这部分技术问题的同时，请务必阅读有关面试中有关个人的问题和解答。这里的回答并不是十分全面，这些问题可以通过多个角度来进行解释，也许你不必在面试过程中给出完全详尽的答案，只需要通过你的解答使面试考官了解你对ORACLE概念的熟悉程度。 1.解释冷备份和热备份的不同点以及各
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