人才
如果你是一个IT管理者，你是愿意从一个职业招聘人员处寻求帮助，还是直接与雇主进行交流？哪一种是你认为寻找你下一份工作的最好方式。
五个月前，我已经做好了充分的准备，想要去向我的职业目标奋斗了，我大胆的走出了校园，我选择了一家嵌入式培训机构(顶嵌)。当刚到北京的时候，张老师给了我一份入学测试题，全是C语言的，
不要第一句话就说：给个代码吧!你应该想想为什么。当你自己想出来再参考别人的提示，你就知道自己和别人思路的差异。
埃及：进入政府机关工作是埃及大学毕业生最大的愿望，50年间公职人员膨胀了十多倍。为了给年轻人创造更多的就业机会，埃及政府做出了种种努力，包括资助私营和中小型企业、鼓励外国和本国商人投资、为投资者提供更多的优惠和创建自由贸易区等。
美国，麻省，计算机教育，理工，专业 清华本科5年，和许多同志们一样为着一个闯荡世界的梦想苦苦努力，98年终于在历尽千辛万苦之后，踏上北美大陆。
终于要告别2009年了，据德勤会计师事务所(Deloitte & Touche)进行的一项调查显示, 在2009年，多达85%的大公司取消了全年绩效加薪。令人惊讶的是，主管们比普通员工的境遇更差，66%的高级经理人未获加薪甚至遭遇减薪，在普通员工中，这一比例为54%。
AMT咨询在多年的实践经验中发现，人才派遣越来越进入一种“人事保姆”的误区。人才派遣是人力资源外包的一种服务形式，它与人事代理、猎头等构成人力资源外包服务。
据台湾媒体报道，创新工场CEO李开复与在台湾很火的微博(t.sina.com.cn)服务Plurk联合创始人云惟彬针对创业问题进行了对话，李开复表示，并不是每个人都适合创业，创业者身上最重要的特质是要有渴望。
把软件出口额从最初的5000万美元提升到62亿美元、领军企业实现年增长100%，一个发展中的人口大国用最初10年时间席卷了全球18%的软件行业市场份额。2002年初，印度软件行业发展势头正劲。
在经济危机的影响下，企业不得不精简机构，以降低企业的管理成本。在这种大背景的影响下，企业的IT部门首当其冲成为被精简的对象。
美国媒体近日发表分析文章称,作为全球最成功和最知名的企业,看到如此多的顶级人才离开谷歌总是令人惊讶。这些谷歌高管离职大致可以归纳为四个原因。文章还列出了过去两年离开谷歌的17位高管。
在制造业信息化领域，很多领军人物、高级咨询顾问、工程师，都有在制造企业工作的背景。尤其是该领域的一些主流国外厂商，很多员工来自自己的客户。
据国外媒体报道，经经济低迷席卷了每个市场，IT产业也不例外。以下为2010年薪水将出现下滑的16大IT职位
在国际金融危机背景下，相对其他行业，较为年轻的IT行业从业者开始出现工作、生活求稳的现象——这是北京中关村IT专业人士协会刚刚完成的“中关村人力资源状况调研报告”中的发现。
在某一天的午餐时分，为了缓解一下无聊的气氛，我和当时咨询公司里的一群程序员们开始聊天。在我问了这个问题之后，气氛开始变得热烈起来，大学足球成为我们的话题，每个学校的球队都免不了成为开玩笑的对象。
席卷全球的金融危机，已直接影响到很多企业的发展，也波及原本就不堪重负的就业市场，企业裁员、减薪，大批从业人员转行，跳槽寻求高薪稳定的职业!
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