人力资源管理的3P模型
在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识......
2008-01-26 关键字：如何建立有效的员工培训体系（曾文兴）
人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨（T.W.Schultz）在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论：在现代社会，人的素质（知识、才能和健康等）的提高，对社......
2008-01-26 关键字：四类错误的HRMS实施行为及避免措施
当更多的国内企业告别以前几千元一套的人事管理软件，而开始踏上花费数十万甚至上百万利用信息技术提升和改造人力资源管理的时候，纷繁复杂的各类问题便接踵而至。毕竟，数十万的花费购买的不再是一个人事信息管理系......
2008-01-26 关键字：经济增加值（EVA）在人力资源管理的应用
如何留住企业的关键管理人员和技术人员？这是一个长期困扰企业的大难题。也许基于经济增加值（EVA）的奖金激励方案是解决这一问题的好办法。本文介绍了经济增加值（EVA）的基本概念，EVA在处理人力资源投资......
2008-01-26 关键字：人力资源规划实务(by AMT 人力资源研究小组)
人力资源规划使人力资源管理者能够用系统的观念来分析对待整个公司的运作，而不是拘泥于人力资源部门或人力资源职能的孤立要素。只有好的人力资源规划者才能成为公司决策者的真正战略伙伴，但人力资源规划却不仅仅是......
2008-01-26 关键字：成功HR经理12个关键原则
三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必......
2008-01-26 关键字：让人力资源成为“场外的隐形队员”
林琳担任明基逐鹿的人力资源（Human Resource，以下简称HR）管理工作已经两年了。其日常工作的特殊坐标价值在于，一方面，她是明基逐鹿HR部门的经理，领导着一个5人团队，统筹担当着包括逐鹿内部......
2008-01-26 关键字：员工满意度调查的诀窍
企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度调查将分别对以下5个方面进行全面评估或针对某个专项进行......
2008-01-26 关键字：现代企业用人的八项原则
人才是企业首要和根本的要素。就经营而言，无论从哪个角度，人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则。其中......
2008-01-26 关键字：
