让经理人完成规定管理动作
一个公司有5个高层管理人员，二三十个中层管理人员，这些管理人员有着不同的背景和不同的经历，进到同一个公司后，如果这个公司没有一套运营规范，就等于跳水运动员没有一套比赛规则和规定动作一样。想干事的经理刚......
2008-01-26 关键字：HR部门：要当企业的战略伙伴和执行者
首先，HR管理部门的定位和角色是一个动态的概念。也就是说，随着企业的发展和市场的变化，企业HR管理部门的定位和角色将会不断调整。其次要做到“三结合”：一要结合企业的发展战略，二要结合企业的经营管理体制......
2008-01-26 关键字：知名企业HR为何逐渐远离企业战略圆桌
“人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴”这一提法已经有许多年了，但最近的一次调查却发现：在这个变革越来越频繁的年代，ＨＲ离这个角色似乎是越来越远了。......
2008-01-26 关键字：领导者的主要任务是分享愿景动荡时期更需沟通
曾有一位经理到外地出差，住在旅馆时，他看到窗外有两个工人在干活。第一位工人挖了一个一米深的洞，第二个工人又把土填回去，接下来仍在重复这个动作。第二天，这两个工人还是如此。 ......
2008-01-26 关键字：做好企业人力资源工作的思考
在大多数国有企业中，企业人力资源部过去叫人事部，从人事管理到人力资源管理，不仅是一个名称的变化，是从以监督和控制为主的模式转向了以激励为主的模式，人力资源管理就是要对人这一资源最大限度地使用、开发，让......
2008-01-26 关键字：人力资本与公司业务息息相关
近日，华信惠悦咨询公司深圳分公司公布了其首份亚太区人力资本指数研究报告结果和中国地区人力资本管理现状。指数报告指出，在中国，人力资源专业职能主要体现在招聘方面，中国在招聘方面人力资本指数等同或优于亚太......
2008-01-26 关键字：薪酬设计的重要性与基本命题
所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。与传统的工资概念所不同的是，薪酬还包含了非货币形式的报酬。......
2008-01-26 关键字：企业家的四种战略性HRM角色
人力资源管理的主要功能在于吸引、保留、激励以及开发企业所能够获得的人力资源，从而为企业的战略和整体经营目标的实现提供强大的人力资源保障和支持。而市场竞争也就是人才竞争的现实使得我们的许多企业确实是将人......
2008-01-26 关键字：高薪是留人的灵丹妙药吗？
长久以来，人们认为薪酬是人才流失的重要原因，但是高薪也不是留住人才的惟一手段。除了高薪以外，更重要的还有其他方面的措施。跨国公司在留住人才方面有许多值得我们学习的地方。......
2008-01-26 关键字：
