培养完美接班人
一个优秀的家族企业接班人什么样？获得一个海外高等学府的MBA学位？拥有遍布政、商、法界的强大关系网络？掌握带领家族企业走出产业瓶颈的高超管理技巧？还是与生俱来的高贵领导者气质？于是，企业家兼父母们纷纷......
2008-01-26 关键字：如何建立薪酬和绩效体系？
薪酬福利与激励机制的建立需要结合市场、岗位评估结果与员工能力等因素，并依据绩效考核结果，从而使薪酬福利体系同绩效管理及岗位评估联系起来，使薪酬体系达到“外有竞争力，内有公平性”的良好状态。......
2008-01-26 关键字：工作分析在HRM中有效执行
笔者将工作分析的理论与实践具体进行结合，通过自己的亲身经历和体会，讲述了有效进行工作分析的具体操作过程；同时，为使工作分析在人力资源管理实践中得到有效执行，还进一步指出了需要特别注意和把握好的五个方面......
2008-01-26 关键字：人力资源管理者专业化的五大挑战
现在的人力资源管理专业的确“火”。据笔者所知，某著名人力资源学院今年计划招收研究生五十余人，报考的考生竟达到七百多人，差额倍比远超高考甚至中考，并呈逐年攀升之势。目前全国开办人力资源管理专业的高校据说......
2008-01-26 关键字：HR致命三伤
随着人力资源越来越受到广大企业的重视，人力资源管理作为管理学中重要的分枝，越来越受到职业一族的关注。就连很多原来与人力资源不太挂钩的行政、销售等岗位的从业人员和众多的毕业生纷纷借机转行，投身到人力资源......
2008-01-26 关键字：高管薪酬存在的3大问题
从已公布年报的上市公司看，尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制，但不可否认，高管薪酬制度仍存在不少问题，如高管薪酬与管理绩效是否成正比，高管与其他员工的收入是否拉开合理差距，如何平衡对高管的奖......
2008-01-26 关键字：探讨企业应该如何采用个性化人力资源管理措施
随着员工的需要越来越多样化，企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。本文从以下几个方面探讨企业应如何采用个性化人力资源管理措施。 ......
2008-01-26 关键字：挖掘人力资本潜在价值
和其他资产一样，人力资本也能够带来经济回报。所以，调换员工的工作岗位、投资培训、重新制定工资和激励措施等手段，都能够提高公司创造价值的潜力。......
2008-01-26 关键字：
