不应忽视人才培养
管理人员与其在人才难求的劳动力市场上为挖人而大伤脑筋，倒不如眼睛向内，减少本公司现有人才的流失。很多管理人员对自己手下员工的学习需求与发展需求从未给于过足够的重视。 ......
2008-02-29 关键字：人才大战打法
所谓的“人才大战”(war for talent)与所谓的“反恐战争”有一些共同之处。两者都需要对一些难以固定的东西进行大面积地、令人焦虑地搜索；两者都耗资不菲，而且两者都允许领导人夸大其辞。 ......
2008-02-29 关键字：让你员工参与决策
你比你的员工更聪明吗？既然人们都期望领导者比下属更博学多才，那我们暂且就这么认为吧。那么，如果你比每个员工都更聪明，是否就能推断出你比员工组成的集体也更聪明呢？如果你的答案是“是”，结论只有两个：......
2008-02-29 关键字：人力资源的金三角
一个公司经营的财富可以归结为两种：金融资本和人力资本。一个公司之所以卓越，在于它能使资本不断增值，人力资不断优化。能否成为永续经营的公司，取决于人力资本而不是金融资本。 ......
2008-02-29 关键字：浅谈现代企业人力资源管理
中国人力资源管理始于改革开放后，西方发达国家企业进入中国，将其母公司的人力资源管理体系带入国内。而人力资源管理观念普遍为企业接受并备受重视亦是近5年的事。现中国国企和民企的人力资源管理人员多数缺乏......
2008-02-29 关键字：员工离职只是失去吗？
社会学上有一个六度理论，是说这个地球上的任何两个人，不管他们所处的地域、民族、国家是多么遥远，一般都可以通过最多六个人就能拉上关系。这个理论听起来有点儿玄，但它事实上是有数理统计原理做基础的。......
2008-02-29 关键字：跨国公司面对中国本土竞争越来越强 ——专访麦肯锡公司大中华区董事
中国消费市场在2020年以前会成为世界第三大的消费市场，从宏观角度来讲，中国经济增长未来的真正驱动力还是在消费，从微观上来讲，如果谁能够拥有13亿人口的市场，将会在国际市场当中立于不败之地。......
2008-02-29 关键字：透视人才的隐性流失现象
人才隐性流失是指，在本人的人事隶属关系不发生变化的前提下，其大脑兴奋点已向其它单位或行业转移，从而弱化本职工作效率的一种行为，“身在曹营心在汉”是对其表现形式的最生动写照。 ......
2008-02-29 关键字：人力资源管理只有一件事情—人！
21世纪，人力资源已成为人类文明发展重要的战略资源。人力资源管理概念的出现是新科学技术革命的产物，是管理思想、管理理论和方法的一场革命。人力资源管理是一个复杂的系统，人力资源管理的三大特点――人本......
2008-02-29 关键字：绩效契约现代HR管理制胜法宝
英国著名的法学家梅因在其名著《古代法》中有一句名言“现代社会是人们从身份到契约的转变”，这句话一语道出了“契约”在当今社会中的价值。 ......
2008-02-29 关键字：
