IT企业如何实行末位淘汰制？
现在，国内许多IT企业强调管理，纷纷加大对员工的管理力度，有的企业在对员工考核时实行末位淘汰制。应该看到，国内企业人力资源管理水平普遍不高，员工素质参差不齐，对员工实行这种强势管理是必要的，也......
2008-02-29 关键字：经理管人吗——主管应如何辅导下属
陈丽清在全球第四大软件公司任中国区销售总监。她带领的团队工作一直很拼命，她本人也总是亲历亲为，但连续两个季度都未达到区域销售指标。为此，她深感苦恼。笔者请她描述一下常规工作模式。她说：“通常我......
2008-02-29 关键字：eHR系统主要解决企业HR管理3个层次的问题
事实上，如果企业还采用传统的方式进行人力资源管理，管理者无疑会长期局限于对事的管理，而没有更多的精力去考虑对人的管理、开发乃至经营的工作，这样，人才在企业中的价值也无法被充分挖掘出来，这无异于是对......
2008-02-29 关键字：衡量企业HRM水平的标杆
如何衡量一个企业的人力资源管理水平一直是业界争论的话题。在以往的观点中，许多人都认为一个企业的人力资源管理水平与HR本身的水平和能力直接相关，因此也就派生出许多关于HR定位的标准，较为典型的如......
2008-02-29 关键字：诠释绩效考核
随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，组织结构调整、组织裁员、组织......
2008-02-29 关键字：集团eHR的集中部署要求 分布式应用的6个先天缺陷
根本缺陷：代码标准无法一致。由于人事系统特定的需要，人事信息代码（如岗位证书和家庭关系）和人事业务代码（如岗位序列、职务、调配类别和调配原因）结构始终必须是开放的。在分布式应用的情况下，这些信息基础结......
2008-02-29 关键字：
