绩效管理系统实施差强人意的三大病源
美国一项为期4年的课题研究分析了437家公开交易上市公司的绩效管理系统和财务结果，研究清晰地显示，正式使用绩效管理系统的公司财务表现要明显优于未使用的公司，同一公司执行正式绩效管理系统比没执行前的效果......
2008-02-29 关键字：人力资源业务外包的发展态势
外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其......
2008-02-29 关键字：完整的企业绩效管理BPM应用要具备五个特征
随着信息化应用的深入，国内一些大型用户已经开始将BPM（企业绩效管理）方面的探索作为下一步的重点。不过，从联想、中石化、中移动等用户的具体应用来看，目前还仅仅是在诸如预算规划等方面进行部分尝试，国 内......
2008-02-29 关键字：HR外包：创造管理优势
人力资源外包是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而......
2008-02-29 关键字：实时企业----“梦想”之梯
Gartner最新提出了企业发展远景“实时企业”，一个没有高度集成的企业，显然难以实现“实时”的梦想，而实施集成，离不开实施框架的建立。 ......
2008-02-29 关键字：中国大陆市场HR中高端供应商情况初探
SAP：SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。1994......
2008-02-29 关键字：我们需要eHR吗
eHR是最近几年人力资源领域出现的新名词。它实际上指的是人力资源管理信息化的全面解决方案，基本上由面向HR部门的业务管理系统(HRMS)与面向企业不同角色（高管人员、直线经理、普通员工、HR专业管......
2008-02-29 关键字：eHR规划的三种模式比较
人力资源管理系统与一般业务管理系统的最大不同，在于一般业务管理系统的业务流程与管理模式比较刚性，需求容易描述，需求边界易于收敛；而HR管理的业务流程与管理模式则相对比较柔性，即使专业HR管理人员，......
2008-02-29 关键字：
