浅批现实主义的“人才观”
企业不重视人才，不善用人才，损失最大的不是人才个人，而是企业。因为个人如果不受重用，无法施展才华，完全可以退出，以求“独善其身”，利用企业的一切便利条件，充实自己，积累学识、经验，伺机而动，时刻准备另......
2008-01-02 关键字：“激励要素”与“保健因素”
财务部陈经理结算了一下上个月部门的招待费，发现有一千多块没有用完。按照惯例他会用这笔钱请手下员工吃一顿，于是他走到休息室叫财务部员工小马，通知其他人晚上吃饭。 ......
2008-01-02 关键字：面试越专业就越有效?
越是专业的面试，越有效？根据英国《雇员信心指数》指标的最新调查，证明这一说法未必是正确的。因为，绝大多数接受调查的人对这一说法一致持否定态度。这些专业面试方式包括：能力考核面试、评估中心和心理测试。 ......
2008-01-02 关键字：中国企业领导力不足的特点、影响、原因及对策
领导力的不足困扰着许多中国企业，本文试图对中国企业领导力的不足的特点、影响、原因进行全面的分析，并提出的对策供大家参考。 ......
2008-01-02 关键字：外企“薪酬架构”揭秘
一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Pe......
2008-01-02 关键字：员工上网：也该人性化管理？
全球经济一体化的今天，企业正处于由传统的管理型企业向学习型企业过渡的阶段，互联网作为重要的信息工具帮助企业搜罗世界范围内的各类信息资源以及进行相互之间沟通，并由此成为推动企业发展的重要因素。......
2008-01-02 关键字：裁员，先裁高薪者？
企业不景气，人资部门到底有没有存在的意义？别以为人资部门能为企业带来的效益有限，事实上，只要策略执行得宜，人资部门往往可为企业降低成本，在锱铢必较的时代，HR部门也许会是企业的新利润中心。 ......
2008-01-02 关键字：团队协作的楷模
美国硅谷去年7月的一个傍晚，惠普公司高级经理安·利弗莫尔接到了一个早已等待数月之久的电话。在得知有人捐献一个肾脏后，她赶忙奔往医院接受器官移植手术。......
2008-01-02 关键字：
