“杀鸡取卵”对HR的三点启示
有一对夫妇，生活很贫困，家中有一只老母鸡。突然，有一天，这只老母鸡下了一只金蛋，而且，以后每天下一只。这对夫妇从此过上了富裕的日子，但他们认为太慢了，既然这只鸡每天都能下一只金蛋，那么，肚里肯定......
2008-01-02 关键字：运用80/20原则 走出人才之困
3月15日，国美电器宣布，在包括上海在内的其7个大区主要城市成立7个国美电器管理学院分院，在内部重点培养中层零售人才，以保证门店扩张的人才需要。该公司同时表示，将每年拿出员工工资2％的经费用于员工......
2008-01-02 关键字：卓越经理的32条管理思想
或许是因为能力的提升，或许是因为优异的业绩，或许是企业内部改革的需要，或许是外部时势的需要，或者是你长年累月努力的结果，现代社会总会将一部分人推上总经理职位。既然能够成为总经理，那么我们就必须......
2008-01-02 关键字：企业活力：给HR一个全新的挑战
21世纪是一个充满竞争的世纪，企业员工必须面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的压力，工作变得单调枯燥，容易出现生理、心智和情绪方面的问题。......
2008-01-02 关键字：培训管理之四大软肋
作为营销管理系统的基本结构单元，渠道管理在营销管理理论体系中占有极其重要的地位。近来的营销实践中，随着渠道格局的扁平化演变趋势越来越显著，渠道模式的多样化越来越明显，渠道策略也逐步被营销管理者所......
2008-01-02 关键字：导入绩效管理机制 提升企业竞争力
随着企业的不断发展壮大，机构和人员的不断增加，管理的问题已成为组织中各项工作的重点。是否能使组织中的人发挥出各自的最大潜能，让其在工作中时刻都充满了饱满的热情，在一定程度上将决定企业未来发展的......
2008-01-02 关键字：如何向老板反映不满？
哪个打工仔没有怨言，哪个做别人手下的没有不满！问题是：你要做“忍者”，还是畅所欲言？两者没有对错之分，只在于你的选择和表现手法。做“忍者”看来较安全，但并不能解决问题；要畅所欲言，方法、态度和技巧，乃......
2008-01-02 关键字：浅谈需要层次论在人力资源管理中的应用
简单地说，人力资源是企业劳动力的总和，但它不是简单的人的数量的相加,而是一个具有主观能动性的精神性的团体。企业要调动员工的工作积极性，就必须对个体人的思想、心理和行为进行研究、引导、协调和控制，以最......
2008-01-02 关键字：
