谈起CAD工程软件,目前国外软件占主流,这对企业用户来说,很难脱离对原有平台的过分依赖,导致二次开发缺乏核心技术,也难以完全满足用户需求。2013年4月10日,浩辰CAD在北京发布了新版CAD平台软件浩辰CAD8,它放弃了原来的ITC基础架构,成为真正意义上的自主知识产权的国产CAD软件。
伯乐在线职场博客曾在去年发布过一篇文章,其中展示包括Twitter、IPEVO(中国台湾公司)等在内的20家公司的超酷办公室照片。本文列举其他一些公司的办公室,虽然聚焦率不如Google、Twitter和Facebook这样公司的办公室,但相比之下,也不逊色多少。
IT运维管理跟中医诊疗法有异曲同工之处,一套完整的、基于事前管理的网络运维管理系统针对日常运维工作的特点,能做到及时发现网络中潜在的故障隐患,并能够进行及时处理,以保证整个系统的正常运行。
无边界组织是指其横向的、纵向的或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的这样一种组织设计。在今天的环境中要最有效地运营,就必须保持灵活性和非结构化。无边界组织力图取缔指挥链,保持合适的管理跨度,以授权的团队取代部门。
杰克?韦尔奇被誉为全球第一CEO。从1981年入主美国通用电气(GE)开始,在短短20年的时间里,韦尔奇使通用电气的市值达到了4500亿美元,增长了30多倍,排名从世界第10位升到第2位。令韦尔奇获得巨大成功的关键就在于他突破了科学管理的模式,创造了扁平的、“无边界”的管理模式。可以说是无边界的管理模式再造了GE,无边界的管理思想渗透到GE管理的各个方面。
在传统的意义上,企业靠严格的边界制胜,未来的企业则要靠无边界赢得竞争。传统的企业组织结构里面一般包括四种边界:垂直边界、水平边界、外部边界、地理边界。垂直边界是指企业内部的层次和职业等级;水平边界是分割职能部门及规则的围墙;外部边界是企业与顾客、供应商、管制机构之间的隔离;地理边界是区分文化、国家市场的界限。
无边界组织是通用电气的韦尔奇首创的一个概念。他强调无边界组织应该将各个职能部门之间的障碍全部消除,工程、生产、营销,以及其他部门之间能够自由沟通,工作及工作程序和进程完全透明。罗恩?阿什克纳斯在他与人合著的《无边界组织:打破组织结构的锁链》一书中对四种边界进行了分析界定。
任何管理者由于能力和精力的局限性,根本无法直接安排组织内部所有的活动。因而,大型和超大型企业的高层领导必须通过必要的组织机构和层级管理来管理企业。如果一个企业组织没有一个相对的边界,那就是一盘散沙。无边界是在基本的边界的基础上从运作方面突破边界的障碍,使整个组织成为一个灵活的系统。
大企业(例如石油企业)实施无边界管理,首先是因为其战略的需要、如追求卓越的目标导向,其次是为了更好地适应外部环境、并需要有与技术相配套的组织结构及管理机制,更为重要的是大企业有锐意进取的领导者,希望能克服规模与效率的矛盾,使组织更灵活。
随着组织的发展,项目越来越多,由单一项目管理向多项目管理发展已经是项目型组织走向规模化发展的必经之路。然而,在我所接触到的大多数项目型组织,并不能完全适应这种变化,受困于多项目管理之中。为什么大多数项目型组织会产生这种管理困惑?从表观看,这主要是多项目管理相对单个项目管理要复杂得多,它需要组织在多个项目之间协调和分配现有资源,以获取最佳的项目实施组合。
CRM是典型的IT项目之一,只不过CRM发展的时间还不长。企业在实施CRM时还没有能够严格按照项目管理的要求来执行,但是CRM项目管理是一个持续改进的过程,经过一段时间的摸索,一定会形成一个成熟的项目管理模式。
项目管理,就是负责本项目开发、实施中与客户的协调、工作安排、掌握项目进度、提交项目相关报告及成果等。因此,项目管理的计划、组织、协调、执行和控制能力,是衡量项目管理人员的一个重要指标。
项目计划是项目成功的关键要素之一,它也是项目的首要任务。很多项目倾向于马上展开工作,项目计划却被忽视,没有被认识到它在节省时间、节约资金和以及解决其他问题上所能起到的作用。 这篇文章就是通过简明的步骤说明如何做项目计划,看完本文,希望您在以后的项目中可以有一套不错的方法来借鉴。